視源股份主營業務方向為液晶顯示主控板卡、工業電源、交互智能平板、移動智能終端和醫療等產品的設計、研發和銷售，旗下有兩個品牌，一個是智慧教育整體解決方案seewo，一個是高效會議平臺MAXHUB。公司始終致力于提升電子產品更加豐富與高效的信息溝通體驗，依托在顯示驅動、信號處理、電源管理、人機交互、應用開發、系統集成等技術領域的開發經驗，面向應用層面進行資源整合與產品開發，通過技術創新不斷延伸和豐富產品結構，產品已廣泛應用于消費電子領域和商用電子領域。

　　視源股份把人才作為企業發展的動力源泉，非常重視人才的選、育、用、留。視源股份設立了完備的培養機制以幫助每位新成員快速成長，包括基礎素質培訓、專業技能培訓、崗位培訓和管理素質培訓等。視源股份通過打造明確的上升通道和施展能力的平臺空間，并提供了全面的保障措施，充分保障每個成員迅速成長。

走進廣州視源科技 交流視源科技研發、企業文化、人才培養等
關于視源科技：
視源股份成立于2005年12月，注冊資本65086萬元，總部在廣州黃埔區，在上海、深圳、香港和海外設有技術服務中心。公司目前總人數超3000人， 60%以上為技術研發人員，員工平均年齡約29歲。  主營業務為液晶顯示主控板卡、工業電源、交互智能平板、移動智能終端和醫療等產品的設計、研發和銷售，旗下有智慧教育整體解決方案seewo和高效會議平臺MAXHUB兩個品牌。 視源把人才作為企業發展的動力源泉，非常重視人才的選、育、用、留，以完備的培養機制、明確的上升通道和施展能力的平臺空間等特色管理模式實現成員和組織的迅速成長。
 
這是一家令人“眼饞”的企業
上下班不打卡；一天四餐，三星級的自助餐廳任吃；鼓勵內部戀愛，幫員工辦集體婚禮；企業還有自己的幼兒托管和體檢中心，讓你不再擔憂孩子的教育和父母的健康問題。
 
這是一家“不可思議”的企業
企業上市，創始人玩“消失”；工資透明化，薪酬獎金員工團隊自己定；新人入職，他們學的是國學音樂西餐禮儀；創始人占股比例竟然不是最高的，并且自愿分出股權給優秀員工，唯能力是舉。
 
這是一家有“家氛圍”的企業
等級差異在這里不存在，“領導”們沒有單獨的“老板間”；桶裝水改裝直飲水？心情不好想放個“不開心假”？你可以提出任何建議，因為你是這里的主人。
 
這更是一家令人刮目相看的企業
從2005年的三個人到如今3000多員工、市值360億，視源令人刮目相看的不僅是管理層面對“人”的看重，更有經營層面突破行業天花板的戰略眼光、關乎用戶體驗別的產品思維！
 
讓我們一起走進視源，去領略視源成功背后的組織管理之道！
 
 
學習亮點：
◈ 視源“自組織”的人力資源體系、績效與激勵體系
 
◈ 視源注重用戶場景的產品設計和技術迭代
 
◈ 視源“輕管理”風格和“家文化”的企業氛圍
 
 

考察行程

 
標桿學習聯系方式：萬斌 13661395399

備選主題：
主題分享一：科技新品類構建網點數字化生態圈
Ø  網點生態圈構建
Ø  網點生態圈十大應用場景方案介紹
（1）    權益服務（2）廳堂微沙龍（3）互動游戲（4）交互式營銷
（5）智能客服（6）遠程視頻專家(7)兒童互動（8）繳費平臺（9）晨會夕會（10）泛金融場景服務
主題分享二：商業銀行產業網點轉型（兒童金融/教育金融）
Ø  為什么選教育產業
Ø  教育產業總體目標
1、 協助銀行做好城市網點的轉型及運營
2、 協助銀行實現客戶年輕化
3、 協助銀行優化利潤來源、降低成本
4、協助實現“互聯網+”轉型
Ø  教育產業交易金融具體實施案例
1、 個平臺三個核心競爭力
2、 一個平臺：教育產業的交易銀行平臺
3、 核心競爭之一：兒童教育產業網點搭建
4、核心競爭之二：兒童賬戶及硬件的搭建