向世界標(biāo)桿企業(yè)學(xué)管理--走進(jìn)華為參觀交流
2022-02-15 11:35:02 來源: 點(diǎn)擊:
“向世界級(jí)標(biāo)桿企業(yè)學(xué)管理”實(shí)訓(xùn)營(yíng)項(xiàng)目介紹2019年5月21日,華為創(chuàng)始人任正非接受國(guó)內(nèi)媒體集體采訪,在華為提供的資料中,有這么一張圖片:一架二戰(zhàn)中被打得像篩子一樣,彈痕累
“向世界級(jí)標(biāo)桿企業(yè)學(xué)管理”實(shí)訓(xùn)營(yíng)項(xiàng)目介紹
【培訓(xùn)背景】
華為是個(gè)世界級(jí)的奇跡。從6 個(gè)人籌資21000 元起步,發(fā)展到目前有全球達(dá)20 萬員工,2020 年,華為全年銷售額達(dá)8914 億,世界500 強(qiáng)排名前50 名,國(guó)內(nèi)唯一上榜的世界品牌影響力100 強(qiáng)企業(yè)。華為也是當(dāng)今世界上重要輿論焦點(diǎn)之一。在近幾年遭到美國(guó)發(fā)起的針對(duì)華為的全面圍剿和極限施壓,給華為帶來極大挑戰(zhàn)。但是,華為的銷售收入依然強(qiáng)勁增長(zhǎng)。華為為中國(guó)企業(yè)的崛起作出了榜樣,在5G 高科技領(lǐng)域登上了世界頂峰。
華為這個(gè)奇跡的出現(xiàn),它并沒有追隨什么風(fēng)口,沒有發(fā)明任何新的商業(yè)模式,沒有喊出任何語驚四座的顛覆性口號(hào)。但是,華為的奇跡是有內(nèi)在的邏輯。其最大特點(diǎn)就是始終堅(jiān)持常識(shí)思維,尊重常識(shí),敬畏常識(shí);尊重市場(chǎng),敬畏市場(chǎng);尊重客戶,敬畏客戶。
華為公司的成長(zhǎng)和壯大為中國(guó)的企業(yè)家極大的增強(qiáng)了信心,成為中國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)的標(biāo)桿。如何通過學(xué)習(xí)華為,增強(qiáng)自身企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力,增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)走高質(zhì)量成長(zhǎng)之路,是當(dāng)前很多行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)正在踐行的成長(zhǎng)之道。


【課程亮點(diǎn)】
2019 年5 月21 日,華為創(chuàng)始人任正非接受國(guó)內(nèi)媒體集體采訪,在華為提供的資料中,有這么一張圖片:一架二戰(zhàn)中被打得像篩子一樣,彈痕累累的伊爾2 飛機(jī)。飛機(jī)下面是一行大字:沒有傷痕累累,哪來皮糙肉厚,英雄自古多磨難。
本實(shí)訓(xùn)營(yíng)學(xué)習(xí)課程,特邀華為十多位前資深高管聯(lián)袂開發(fā),課程內(nèi)容系統(tǒng)、接地氣,解讀彈痕累累下華為管理的秘密;以及還聯(lián)合了一批在華為工作長(zhǎng)達(dá)20 年左右親自參與華為各項(xiàng)管理變革、在華為不同部門不同崗位上具有十分豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的原中高層干部,從不同視角挖掘最有價(jià)值的亮點(diǎn)與工具,提供了大量鮮為人知的案例,幫助我們理解華為經(jīng)驗(yàn)具有獨(dú)特的價(jià)值,共同梳理出華為發(fā)展歷程及發(fā)展規(guī)律。
本項(xiàng)目構(gòu)建出七大模塊十四天課程,相較于學(xué)院式經(jīng)典課程體系,更加貼近中國(guó)企業(yè)的實(shí)情,更加具備實(shí)戰(zhàn)和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。
深度解析華為奇跡背后的深層邏輯,是新時(shí)代提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力必修的一套世界級(jí)標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)戰(zhàn)課程。
實(shí)訓(xùn)營(yíng)課程設(shè)置及學(xué)習(xí)要點(diǎn):
系列課程模塊學(xué)習(xí)要點(diǎn)
先導(dǎo)模塊:
《華為文化與核心價(jià)值觀落地》
• 華為企業(yè)文化創(chuàng)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
• 解碼華為“以客戶為中心”的狼狽協(xié)
同文化及在企業(yè)落地十三項(xiàng)措施
• 華為核心價(jià)值觀塑造過程及踐行
• 任正非的灰度哲學(xué)
模塊一:
《以奮斗者為本的組織、績(jī)效與激勵(lì)》
• 從戰(zhàn)略到績(jī)效的全流程解析
• 組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效的關(guān)鍵要點(diǎn)
• 力出一孔的績(jī)效管理和利出一孔的激勵(lì)管理
• 十六字方針的工資管理
模塊二:
《支撐企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)增長(zhǎng)的創(chuàng)新管理實(shí)踐》
• 戰(zhàn)略創(chuàng)新牽引華為多年持續(xù)增長(zhǎng)
• 以客戶需求為導(dǎo)向的技術(shù)產(chǎn)品創(chuàng)新
• 組織創(chuàng)新聽得見炮聲的人呼喚炮火
• 人才制度創(chuàng)新猛將必發(fā)于卒伍,宰相必取于州郡
• 全球化的商業(yè)模式創(chuàng)新等
模塊三:
《干部管理與人才梯隊(duì)建設(shè)》
• 華為干部的要求和標(biāo)準(zhǔn)
• 將軍是打出來的:華為的干部選拔、使用、考核與激勵(lì)
• 華為干部供應(yīng)鏈體系和后備干部梯隊(duì)管理
• 訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的華為干部培養(yǎng)
模塊四:
《以“鐵三角”為核心的市場(chǎng)營(yíng)銷創(chuàng)新體系》
• 不同競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)下的華為市場(chǎng)策略演進(jìn)與戰(zhàn)術(shù)
•“讓聽得見炮聲的人呼喚炮火”:以鐵三角為核心的市場(chǎng)作戰(zhàn)體系建設(shè)及協(xié)同運(yùn)作
• 華為的狼性大客戶營(yíng)銷:理論、方法、工具與實(shí)踐
模塊五:
《業(yè)務(wù)成長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)的變革管理與流程優(yōu)化》
• 華為的管理變革:動(dòng)因、歷程與規(guī)律
• 變革管理的方法和實(shí)踐:打造組織的變革管理DNA
• 流程優(yōu)化與流程化組織建設(shè)
• 從機(jī)會(huì)到商業(yè)變現(xiàn):華為產(chǎn)品集成開發(fā)(IPD)變革歷程與實(shí)踐
模塊六:
《從戰(zhàn)略到執(zhí)行》
• 華為戰(zhàn)略管理體系演進(jìn)
• 業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型(BLM)的實(shí)踐與落地
• 從戰(zhàn)略到執(zhí)行的流程框架(DSTE)
• 支撐戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的組織執(zhí)行力建設(shè)(戰(zhàn)略解碼)
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