向騰訊學管理—對標騰訊 

《向騰訊學管理》公開課，兩天時間帶領大家系統的研習騰訊23年發展歷程中沉淀和傳承的最寶貴管理經驗，這也是騰訊賴以生存的核心基因，是支撐騰訊持續迅猛發展的邏輯體系，更是騰訊內部自然衍生進化而來具有獨創性的東西，一起奉獻給大家。

一、深度體驗“正鵝八經”的騰訊文化：用戶為本，科技向善；
二、系統學習騰訊“引精兵、激活力、促進化”的人才之道；
三、探索學習騰訊敏捷組織管理的來龍去脈；
四、了解數字化轉型的趨勢和方向，掌握數字化轉型的兩大關鍵：“用云與賦智”。



行程安排：
 

時間	行程安排	分享嘉賓
第一天：學習騰訊鵝廠文化與騰訊人才之道
08:30-09:30	標桿學習行前引導 騰訊背景及學習行程介紹 隨團顧問引導大家對于互聯網思維的思考，帶著問題對標騰訊	標桿隨團顧問
09:30-12:00	主題分享交流：鵝廠文化之路 一、從鵝廠文化發展之路看企業文化的內涵和價值 二、騰訊文化塑造的核心方法論：四環模型 三、從騰訊文化管理實踐看企業文化落地的“七步成詩” 四、從騰訊文化落地保障與效果評估看企業文化建設中的“步步為營” 五、騰訊如何讓文化成為鵝廠人的自覺選擇 六、騰訊文化與產品體驗	騰訊高級講師
12:00-13:30	午餐，休息
13:30-16:30	主題交流：騰訊人才之道 一、基于戰略發展的騰訊人才管理體系搭建歷程 騰訊組織管理的“三九圖” 二、以終為始的騰訊人才盤點與甄選矩陣 三、“像水一樣滋養”—騰訊核心人才策略 活水、回流、激活、市場化 四、騰訊績效管理策略與多維視角 五、騰訊人才培養的三級體系和六招三式 六、騰訊人才激勵的需求模型與九宮格策略基本：需求-增值需求-情感需求 七、數字化時代企業人才管理的趨勢分析與洞察	騰訊高級講師
第二天：學習騰訊敏捷組織管理與數字化轉型
09:30-12:00	主題分享：騰訊敏捷組織管理 一、什么是真正的敏捷組織 二、為什么要進行敏捷組織變革 三、騰訊的敏捷轉型及其特點 四、騰訊的敏捷研發體系 五、騰訊的敏捷溝通機制 六、騰訊如何打造敏捷組織	騰訊高級講師
12:00-13:30	午餐，休息
13:30-16:30	主題分享：騰訊的數字化轉型 一、數字化轉型-大勢所趨 1、  數字經濟重塑未來； 2、  從“先發制勝”到“破局超越”； 二、數字化轉型-聚焦核心 1、焦點：以客戶為中心； 2、方式：業務模式創新； 3、新技術：數字孿生、架構覺醒、技術道德與信任。 三、數字化轉型-管理升級 1、挑戰：環境變化帶來的企業文化、思維與人才挑戰； 2、認知：數字化思維的四個特征； 3、文化：不同類型（傳統、數字化、新成立）企業的數字化文化塑造。	騰訊高級講師