Google所有的成功都來自這十大用人法則
2015-05-29 11:07:12 來源： 點(diǎn)擊：
這是來自Google的用人之道。Google的所有成功，都是來自于Goodle的立身之本—文化。如何在這個(gè)時(shí)代建立一種持續(xù)成功的文化，如何吸引這個(gè)星球最優(yōu)秀的人才來一起開創(chuàng)事業(yè)。讓我們一探究竟。Google工作的十大法則
這是來自Google的用人之道。Google的所有成功，都是來自于Goodle的立身之本—文化。如何在這個(gè)時(shí)代建立一種持續(xù)成功的文化，如何吸引這個(gè)星球最優(yōu)秀的人才來一起開創(chuàng)事業(yè)。讓我們一探究竟。
Google工作的十大法則
這是一個(gè)關(guān)于在Office的工作法則。
Google工作的十大法則
Google創(chuàng)始人拉里和謝爾蓋帶著偉大的遠(yuǎn)景創(chuàng)立了Google。Google管理的核心理念是人性本善。
Google工作的十大法則
Google的主要工作是找到優(yōu)秀的人才并讓他們成長(zhǎng)，同時(shí)讓他們開心工作。
Google工作的十大法則
文化是在Google做一切事情的前提。
Google工作的十大法則
關(guān)于Goodle的文化，有三個(gè)層面的含義：找到令人激動(dòng)的使命、透明，以及給于員工自由表達(dá)。（所有這一切都與自由相關(guān)）
接下來，就是Goodle工作的十大法則：
1、讓工作有意義。如果你想吸引這個(gè)星球上最優(yōu)秀的人才，你需要有可以激勵(lì)他們的遠(yuǎn)大目標(biāo)。
Google工作的十大法則
2、信任你的員工。鼓勵(lì)員工像老板一樣思考和行動(dòng)。你會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你只需要信任他們，他們就能做到。
Google工作的十大法則
3、招募比你優(yōu)秀的人。想要找到最好的人，你需要有耐心。設(shè)定高標(biāo)準(zhǔn)，在品質(zhì)上不要妥協(xié)，招募在某些方面比你更好的的人才。假以時(shí)日，你一定會(huì)擁有一個(gè)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。 Google工作的十大法則
4、不要將成長(zhǎng)與績(jī)效掛鉤。將激勵(lì)與成長(zhǎng)分開。如果二者綁定，人們將會(huì)喪失學(xué)習(xí)能力。
Google工作的十大法則
5、關(guān)注表現(xiàn)最差和最好的。如果員工績(jī)效差，告訴他們，并且?guī)椭麄儗W(xué)習(xí)提升，或者幫助他們找到找到新角色—人們需要知道他們?cè)撊绾巫霾拍艹砷L(zhǎng)。對(duì)于表現(xiàn)好的員工，把他們放在顯微鏡下，找到他們成功的因素，并復(fù)制。
Google工作的十大法則
6、關(guān)于節(jié)約和慷慨。你可以為員工做的最有意義的事情大多都是不要錢的或者接近免費(fèi)。把你的支票存著，直到員工最需要的時(shí)候。
Google工作的十大法則
7、差異化薪酬。你最優(yōu)秀的員工比普通的員工價(jià)值高很多，確保他們能感受到這一點(diǎn)。否則，你給了一個(gè)他們離職的理由。
Google工作的十大法則
8.助推。小的信號(hào)會(huì)導(dǎo)致行為上的大變化。
Google工作的十大法則
9、管理不斷上升的期望值。人類是復(fù)雜的。你沒有辦法取悅每一個(gè)人，但這不妨礙你嘗試新方法。
Google工作的十大法則
10、享受！然后回到第一條，再重新開始。不要過于倉促在同一時(shí)間做所有的事情。建立一種偉大的文化需要持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)、試驗(yàn)和更新。但這很值得。
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