欧洲人成在线免费,99精品在免费线视频,亚洲一区二区三区久久精品,羞羞视频免费网站日本

首頁 > 公開課 > 正文

2019年4月25日-27日 走進酷特云藍——學習數字化轉型升級之道


2019-03-29 11:35:13   來源:   點擊:
走進酷特云藍——學習數字化轉型升級之道時間 地點:2019年4月24日-27日 青島走進酷特智能(紅領)學習什么? 酷特智能集團創建于1995年,在青島生產經營高檔西服、褲子、襯衣、休閑服飾等系列產品。經過11年
走進酷特云藍——學習數字化轉型升級之道
時間/地點:2019年4月25日-27日 青島
 
走進酷特智能(紅領)學習什么?
    酷特智能集團創建于1995年,在青島生產經營高檔西服、褲子、襯衣、休閑服飾等系列產品。經過11年的探索,成功實踐了C2M與IIM。CCTV新聞聯播曾以《工業新亮點,傳統制造業走向數據智能化》,在社會上引起了巨大的反響。
學習酷特智能(紅領)“互聯網+工業”新模式
    酷特智能(紅領)集團將互聯網技術、數字技術與傳統制造業結合,實現了個性化定制服裝的數字化及大工業3D打印模式。這種數字化的大工業3D打印模式可以低成本、高效率的改造傳統企業,為中國傳統制造行業轉型升級提供了一種新的思路和途徑。
探討酷特智能(紅領)智慧工廠成功的關鍵點
酷特智能(紅領)集團智能制造工業模式成功關鍵主要包括如下幾點:一是APS(一種基于供應鏈管理和約束理論先進計劃與排產工具)高級排程的使用;二是大數據的應用;三是信息高度集成;四是精益生產的養成。
 
 
 
 
 
 
 

數字化轉型培訓班——學習數字化轉型升級之道

課程背景:
2019年,中國企業面臨的國內外環境正在發生深刻的變化,政治經濟波動持續、技術變革與產業升級加速、“數字”的威力和優勢越來越明顯。對于傳統企業而言,數字化轉型已經不再是一道選擇題,而是一道生存題,數字化轉型已經成為大多數企業的核心戰略。
企業如何掌握趨勢?如何獲取數字化轉型人才?如何進行數字化轉型的頂層設計、實施路徑和方法?同時,數字化也對組織和人力資源提出了新的要求,如何實現組織的智慧協同、激活組織效能、賦能員工、提升效益?
 

課程特色:

基于頂層設計開展數字化企業戰略創新設計
以酷特云藍數字化工廠為模板,詳解如何用數據驅動全價值鏈資源,滿足客戶需求
數字化組織體系,自組織創新與活力
理論與實踐結合,分析案例、實景參觀與體驗、模擬轉型與實戰
現場傳授路徑、方法和工具,學以致用,解決企業痛點
 

課程收益:

宏觀布局
了解企業數字化轉型戰略規劃、頂層設計的全貌和整體架構
轉型之道
掌握數字化轉型的實施路線圖、路徑和方法及組織和人力資源的創新變革
高效修煉
系統化學習轉型的最佳實踐,邊學習、邊動手、邊實踐、邊理解
專家指導
由數字化轉型親歷者、專家親身授課和現場演繹,給出建議、給到方案
 

課程安排:

4.25日第一天——
一、數字化轉型的總體趨勢、國內外做法、政策解讀、項目申報
企業為什么要數字化轉型、如何把握數字化轉型時機
數字化轉型國外、國內做法對比
數字化轉型的國家、行業、企業戰略及政策措施
政策解讀與項目申報賦能
二、數字化企業平臺建設的頂層架構與實施路線圖
數字化企業平臺建設運營頂層設計及規劃的大邏輯、內涵
頂層架構設計詳解,包括業務架構設計、解決方案參考架構設計、技術平臺架構設計、應用架構設計、評價體系設計
頂層架構設計實施路線圖和方法論
三、數字化轉型案例工廠實景觀摩
成功實踐了數字化轉型的案例工廠,傳統企業與信息技術、網絡技術、3D打印邏輯等科技手段和現代理念深度融合
全價值鏈的運營體系完全由數據驅動,全球實時響應,高效協同,用新動能驅動全球資源滿足全球客戶需求
在“無部門,無科層,無審批,無廠長,無車間主任,無班組長”的狀態下運轉,數據驅動,全員自治,生產效率提升了20%以上,管理成本降低了50%以上,管理效能發生了質的變化
四、企業數字化轉型對組織和人力資源的要求
內外部環境的變化,企業如何突破組織邊界,設計面向未來的數字化組織
如何實現從科層制組織架構轉向二維網格化組織架構
人力資源如何進行數字化轉型,賦能個體,高效協同
組織變革后的業務流程再造
4.26日第二天——
一、企業數字化轉型典型案例分享和實施路徑
酷特云藍企業數字化轉型案例實現的背后邏輯
數字化轉型落地的方法、路徑與工具
數字化運營,實現下單、研發、排程、生產、發貨、服務等全價值鏈量化運營
運營平臺化、過程數據化、結果數字化、后臺邏輯智能化、硬件網絡化的趨勢
二、數字化轉型沙盤實戰演練
沙盤實操,體驗數字化轉型的全過程
體驗傳統企業、精益企業、數字化企業的生產經營方式
邊學習、邊動手 、邊實操、邊理解
三、與專家交流、互動、答疑
反芻所學,針對自身企業痛點,自由討論,整理問題
專家現場互動、交流答疑
4.27日第三天——
面對面交流沙龍,由課程教練一對一輔導
企業問題診斷
設計初始方案
方案問題解答
 
課程對象:
各企業負責人、合伙人、參與決策的高層管理者,技術、研發、信息、營銷負責人,信息技術服務商和裝備供應商等
各地工信局、經信委、科技局、中小企業局、生產力促進局、經開區、工業園區、高新區管委會等
相關協會、科研院所等
課程方式:專家講解、案例分析、現場互動、專業輔導
課程費用:費用12800元/人,團體報名更優惠!
(包括專家、會議材料、場地、參訪考察費用;培訓期間食宿費用自理)
時間地點:2019年4月25-27日,青島·即墨區紅領大街17號
聯系方式:萬斌 13661395399
 

上一篇:深圳騰訊考察 互聯網思維下的騰訊創新產品
下一篇:4月19-21日 走進阿里巴巴 智能+時代的數字化轉型與產業創新

對標考察
考察研學聯系方式/參觀預約申請
    • 聯系電話:010-52463211
    • 聯系手機:13661395399
    • 聯系人:萬斌老師
欧洲人成在线免费,99精品在免费线视频,亚洲一区二区三区久久精品,羞羞视频免费网站日本
亚洲国产精品成人久久综合一区| 亚洲bt欧美bt精品777| 久久综合九色综合欧美亚洲| 91蜜桃在线观看| 国产精品沙发午睡系列990531| 日本中文字幕不卡| 久久影院电视剧免费观看| 福利一区二区在线观看| 亚洲大尺度视频在线观看| 欧美色网站导航| 久久99久国产精品黄毛片色诱| 国产亚洲精品免费| 精品美女在线播放| 日韩午夜激情av| 99国产精品久| 国产精品乱码人人做人人爱| 国产午夜亚洲精品不卡 | 91福利在线导航| 国产成人免费9x9x人网站视频| 亚洲精品亚洲人成人网| 国产亚洲成年网址在线观看| 欧美顶级少妇做爰| 欧美羞羞免费网站| 欧美日韩国产综合一区二区三区 | www国产精品av| 91玉足脚交白嫩脚丫在线播放| 亚洲一区在线观看视频| 国产日韩精品视频一区| 精品91自产拍在线观看一区| 国产一区二区h| 亚洲二区在线视频| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲与欧洲av电影| 男人的天堂亚洲一区| 丝袜亚洲另类欧美| 欧美在线免费观看视频| 日韩一区欧美一区| 亚洲一区二区三区小说| 日韩综合在线视频| 国产一区三区三区| 欧美日本国产一区| 日韩精品专区在线影院观看| 久久五月婷婷丁香社区| 亚洲人一二三区| 七七婷婷婷婷精品国产| 欧美性极品少妇| 亚洲国产成人私人影院tom| 亚洲伦在线观看| 老汉av免费一区二区三区| 成人黄色大片在线观看| av亚洲精华国产精华精| 国产日韩精品一区二区三区 | 欧美大片在线观看一区二区| 日韩毛片高清在线播放| 国产综合成人久久大片91| 欧美日韩aaa| 久久国产视频网| 国产精品久久久久久久久果冻传媒| 悠悠色在线精品| 欧美一级高清片| 国产精品一区一区| 亚洲靠逼com| 欧美成人免费网站| av在线不卡网| 国产精品二三区| 99久久国产免费看| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区| 精品国产亚洲在线| 制服丝袜亚洲网站| 欧洲av一区二区嗯嗯嗯啊| 高清国产午夜精品久久久久久| 欧美一区二视频| jvid福利写真一区二区三区| 7777精品伊人久久久大香线蕉完整版 | 久久精品一区四区| 欧美久久久久中文字幕| 日韩电影在线一区| 亚洲天堂2016| 亚洲欧洲在线观看av| 欧美日韩极品在线观看一区| 国产成人综合精品三级| 91成人免费在线| 亚洲日本在线a| 中文字幕亚洲精品在线观看 | 国产精品视频麻豆| 99久久精品免费看| 免费的国产精品| 亚洲一区二区影院| 国产拍揄自揄精品视频麻豆| 午夜一区二区三区视频| 97成人超碰视| 美女网站色91| 亚洲国产欧美一区二区三区丁香婷| 精品中文字幕一区二区| 激情综合色播五月| 精品一区二区三区日韩| 国产精品久久久久久久岛一牛影视| 91国产免费看| 欧美色网一区二区| 在线综合视频播放| www国产精品av| 日韩视频在线永久播放| 亚洲欧洲一区二区在线播放| 96av麻豆蜜桃一区二区| 日本电影亚洲天堂一区| 色悠久久久久综合欧美99| 欧美三级电影网站| 日本免费在线视频不卡一不卡二| 亚洲大尺度视频在线观看| 久久九九久精品国产免费直播| 国产精品乱人伦一区二区| 日韩三级免费观看| 亚洲天堂精品视频| 九色porny丨国产精品| 国产宾馆实践打屁股91| 91精品免费在线观看| 国产亚洲欧美一区在线观看| 国产一区二区女| 欧美男人的天堂一二区| 久久综合久久综合久久| 一区二区三区成人在线视频| 国产专区综合网| 91精品蜜臀在线一区尤物| 久久毛片高清国产| 成人丝袜18视频在线观看| 欧美二区在线观看| 午夜视频在线观看一区二区 | 麻豆91精品91久久久的内涵| 91精品国模一区二区三区| 一区二区三区在线影院| 欧美性xxxxxx少妇| 一区二区欧美视频| 久久久不卡网国产精品一区| 日本成人在线网站| 国产精品午夜久久| 欧美日韩在线三区| 国产麻豆视频精品| 午夜欧美在线一二页| 欧美一级视频精品观看| 成人免费视频app| 亚洲小说欧美激情另类| 7777精品伊人久久久大香线蕉 | 国产精品天天摸av网| 日韩视频免费观看高清在线视频| 国产三区在线成人av| 91美女视频网站| 国产成a人无v码亚洲福利| 欧美欧美午夜aⅴ在线观看| 色综合天天天天做夜夜夜夜做| 九色综合狠狠综合久久| 日韩高清不卡在线| 亚洲国产中文字幕在线视频综合| 精品剧情v国产在线观看在线| 欧美日韩一区二区三区不卡 | 国产精品麻豆视频| 91超碰这里只有精品国产| www.爱久久.com| 国产成人综合亚洲网站| 最新久久zyz资源站| 欧美最猛性xxxxx直播| 欧美综合一区二区| 5566中文字幕一区二区电影| 欧美一区二区三区喷汁尤物| 精品国产乱码久久久久久闺蜜| 欧美变态tickling挠脚心| 免播放器亚洲一区| 成人黄色免费短视频| 91亚洲国产成人精品一区二三| 色婷婷久久久亚洲一区二区三区 | 欧美一二三区在线| 国产欧美精品一区| 亚洲欧美激情视频在线观看一区二区三区 | a美女胸又www黄视频久久| 六月丁香婷婷久久| 色94色欧美sute亚洲13| 91麻豆精品在线观看| 色综合中文综合网| 久久久久久久免费视频了| 日韩电影一区二区三区| 亚洲美女在线国产| 成人精品免费视频| 国产精品电影一区二区| 亚洲伊人色欲综合网| 久久er99热精品一区二区| 在线看一区二区| 亚洲综合色视频| 欧美在线免费观看视频| 欧美视频一区二区三区| 亚洲男人天堂一区| 日本欧美一区二区在线观看| 欧美亚洲日本国产| 日本aⅴ亚洲精品中文乱码| 欧美日韩国产高清一区| 美日韩一区二区三区| 91农村精品一区二区在线| 亚洲成人三级小说| 91无套直看片红桃| 奇米四色…亚洲| 国产精品不卡一区| 欧美精品v日韩精品v韩国精品v|