海爾企業(yè)文化是海爾集團長期的總結(jié)和實踐，是海爾團隊價值觀的核心體現(xiàn)。海爾始終堅持以用戶價值為中心，以創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。海爾企業(yè)文化以自我革新、共生共贏、開放包容、服務(wù)至上四大理念為主旨，體現(xiàn)了海爾團隊團結(jié)協(xié)作、拼搏進取、勇于創(chuàng)新、滿懷堅定信念的精神風(fēng)貌。自上世紀(jì)九十年代開始，海爾企業(yè)文化走向世界，被廣泛認同和推崇，成為中國企業(yè)文化的驕傲。


自我革新是海爾企業(yè)文化的核心價值之一。海爾團隊始終保持高度的自我擔(dān)當(dāng)和自我革新的精神狀態(tài)，以先進的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、持續(xù)的創(chuàng)新、強大的競爭力為企業(yè)不斷走向更高層次，不斷創(chuàng)造新的商業(yè)價值。

共生共贏是海爾企業(yè)文化的重要理念。海爾始終堅信，企業(yè)與社會、企業(yè)與用戶、企業(yè)與合作伙伴之間的關(guān)系是相互依存、相互促進的，只有實現(xiàn)共生共贏，才能實現(xiàn)長期的持續(xù)發(fā)展。海爾團隊通過以用戶為中心的服務(wù)理念、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，不斷獲得用戶和市場的認可和信任。

開放包容是海爾企業(yè)文化的重要特點。海爾團隊始終強調(diào)多元化、開放性、包容性的企業(yè)文化氛圍，在全球化進程中始終以開放包容的態(tài)度面對不同文化和價值觀念的沖擊，不斷汲取新的想法和思維方法，推動企業(yè)不斷發(fā)展和向更高的層次邁進。

服務(wù)至上是海爾企業(yè)文化的核心精神。海爾團隊在服務(wù)理念上極為專注和執(zhí)著，以覆蓋全球的極速服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為用戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和產(chǎn)品，實現(xiàn)用戶和企業(yè)共同發(fā)展。通過不斷提升服務(wù)品質(zhì)和服務(wù)水平，讓用戶感受到來自海爾團隊的真誠和專業(yè)，建立良好的品牌形象和口碑。

海爾企業(yè)文化的核心價值和理念深入貫穿于海爾團隊的每一個細節(jié)中，不斷引領(lǐng)著海爾在全球化市場中不斷創(chuàng)新，快速發(fā)展，成為世界知名企業(yè)的重要原因。海爾企業(yè)文化以其自我革新、共生共贏、開放包容、服務(wù)至上的企業(yè)精神，不斷引領(lǐng)企業(yè)向長遠發(fā)展的目標(biāo)邁進，為中國企業(yè)樹立了典范，成為中國企業(yè)文化的杰出代表。

    第四代海爾精神、海爾作風(fēng)與第三代海爾精神、海爾作風(fēng)區(qū)別在于，共享平臺升級為共贏進化，小微引爆升級為鏈群合約。

      共贏進化，就是和用戶一起進化，這體現(xiàn)了區(qū)塊鏈的一個很重要的特征——去中心化的用戶自信任。去中心化之后，用戶可以信任你，是因為他和你共贏進化，某種意義上說，用戶也是一個創(chuàng)造者。

      鏈群合約，體現(xiàn)了區(qū)塊鏈的另一個很重要的特征——去中介化的價值自傳遞。因為在鏈群合約里，所有的價值，所有的節(jié)點，都是融合在一起的。