提綱：
一：前言
七項魔戒箴言：
習慣建立的必要性：
習慣建立的內(nèi)化與外行：
職業(yè)人成長三層次與兩大成功類型：
如何理解效能：
二：七大習慣之積極主動
充分認知積極主動的內(nèi)涵：
積極主動與消極被動比較：
挖掘四種天賦潛能：
消極被動常歸因于三種決定因素：
認識影響圈與關切圈：
卓越管理者的四大特征：
某大型企業(yè)對干部的要求：
三：七大習慣之以終為始
    理解“慎終如始則無敗事”：
目標管理的必要性：
職業(yè)人之韌性與耐性：
重新認識“龜兔賽跑”：
目標與執(zhí)行：
執(zhí)行的三個層次：
初級、中級與高級：
策劃與執(zhí)行：
異動與執(zhí)行：
某企業(yè)管理干部的八大管理意識和八大行為方式：
四：七大習慣之要事第一
職業(yè)人之工作方法排查：
效率管理與時間管理：
浪費時間的原因分析：
時間管理矩陣：
計劃與授權(quán)和放權(quán)：
清單工作法：
某企業(yè)管理干部的時間管理案例：
時間管理與計劃：
時間管理與控制：
歸零管理原則與閉環(huán)管理原則：
五：七大習慣之雙贏思維
認識雙贏：
職業(yè)人的思維誤區(qū)：
職業(yè)人人際交流的六種思維：
某企業(yè)在新經(jīng)濟時代突破的四種邊界：
某企業(yè)的“共贏進化”“鏈群合約”“利益共同體”導向與實施：
團隊協(xié)作與崗位協(xié)作的必要性：
協(xié)作不暢的原因分析：
協(xié)作不暢的解決之道：
六：七大習慣之知己知彼
知己知彼的路徑：
溝通的內(nèi)涵與特征：
說的技巧聽的藝術(shù)：
360度溝通的實施要點：
案例分享溝通的重要性：
同理心溝通的五步驟：
高效會議的召開與溝通：
梯型溝通的內(nèi)涵與十三原則：
七：七大習慣之統(tǒng)合綜效
認識統(tǒng)合綜效和組織績效：
績效管理的五大過程：
組織績效與組織執(zhí)行力：
職業(yè)人之目標意識和結(jié)果導向：
職業(yè)人之個人績效與協(xié)作：
職業(yè)人之組織績效與協(xié)作：
職業(yè)人之全局觀念建立：
八：七大習慣之不斷創(chuàng)新
創(chuàng)新必要性：
創(chuàng)新的源動力：
創(chuàng)新思維與行動：
組織創(chuàng)新與個體創(chuàng)新：
組織創(chuàng)新的七大方面：
個體創(chuàng)新的五大方面：
創(chuàng)新與改善：
創(chuàng)新與創(chuàng)客：
分享某企業(yè)的創(chuàng)新案例：
七大習慣之關聯(lián)：
九：高效能文化的建設
文化的內(nèi)涵
文化的三個層次：
高效能七大習慣與文化建設的關聯(lián)：
文化建設落地的路徑和方法：
團隊管理者習慣影響力與文化建設：
團隊管理者的三大角色認知：
十：互動交流與答疑解惑