國有企業審計專題培訓項目

培訓背景

 1、進一步提高國有企業對內部審計工作重視的需要
4、進一步完善國有企業內部控制機制的需要
為實現經營管理目標，確保財務信息真實可靠、資產安全完整， 提高資產運營效率與效益，國資委要求各國有企業按照國家有關規 定，建立完善的企業內部控制機制。一要建立和完善內部控制體系， 科學設置組織結構，健全內部控制制度。二要按照現代企業制度要求， 探索與完善企業內部控制有效性審計和評價工作方法，不斷完善企業內部控制體系，促進提高企業管理水平。

培訓目標

1、從智力層面進一步幫助國有企業做好內部審計工作
強化企業內部監督與風險控制，提高經營管理水平，保障國有資本保值增值和企業可持續發展，進一步提高對內部審計工作重要性的認識，加強內部審計機構與審計隊伍建設，建立健全企業內部審計制度體系，進一步完善企業內部控制機制，加強對重要子企業的審計監督，加強對高風險投資業務的審計監督，認真探索開展境外投資審計， 全面開展經濟責任審計工作，認真做好企業財務決算審計工作，積極探索內部審計的新領域和新方法，充分發揮內部審計結果的作用，切實履行內部審計工作責任，暢通從業人員交流學習渠道。
2、積極探索內部審計的新領域和新方法
人才培養項目將聚合業內專家學者，積極探索創新審計方法和審計手段，探索運用先進的審計理念、方法和技術，推進內控測評和風險評估，提高審計工作的質量和效率。
3、促進國有企業充分發揮內部審計結果的作用
人才培養項目將通過培訓內容設計，強化效果轉化。審計結果的落實程度直接關系到審計工作的效果，各企業需要發揮審計結果的效力，做到審必嚴，責必究，使審計工作真正落到實處。通過人才培養， 一是促進國有企業及時對審計中發現的問題進行研究處理，總結經 驗，完善制度，改善管理，提升企業管理水平。二是促進完善審計合規整改落實制度，積極開展后續審計工作，對審計意見的落實情況進行跟蹤。三是促進研究建立企業資產損失責任追究制度，落實經營管理責任。四是推進建立審計公告制度，提高審計的透明度和影響力。
4、形成標準化的國有企業審計合規制度規范，進行推廣
聚焦審計合規主業，培訓內容一切出發點都立足于審計合規工作，培訓重點鮮明；堅持問題導向，培訓前收集學員問題，精準施訓； 強化成果轉化，通過人才培養項目搭建學習交流平臺，不斷跟蹤，持續推動學員間的交流與反饋。

培訓設計

1、培養對象：
1） 中央企業及所屬企業管理層人員，地方國資委及監管企業管理層人員。
2） 中央企業及其所屬企業、地方國資委及其監管企業的審計部、合規部各級管理人員。
2、服務架構：設置首席導師，課程導師，指導專家等專家團隊。
3、講師構成：國家審計署專家、審計學會協會專家、中央企業專家、審計相關高校專家等。
4、培養周期：設置線上線下相結合的系列課程，系統性提升業務管理人員業務合規性，針對性解決業務管理人員應審問題。
5、培養模式：線上學習、面授學習、專題研討等。線上學習以基礎理論課程為核心，線下課程以實戰研討與案例解析為核心。線上課程為 7 門課程，每門課程 2 小時。

線下課程具體安排如下：

 

時間	主題	課程	講師
第一天	開班式	領導致辭	企業領導
	政策解讀	《審計署關于內部審計工作的規定》	國家審計署   科研所所長
第二天	審計實操	《專業審計規范管理及實操》	央企上市公司總會計師
第三天	風控合規	《國有企業風險控制及合規管理》	中央財經大學   教授
		《大數據風控及企業合規探索與實踐》	四大會計師   事務所專家
第四天	審計實踐	《國有企事業單位領導干部經濟責任審計實務》	中央企業   審計處處長
		《國有企業管理人員配合審計工作實踐》	中央企業   財務部部長
第五天	審計探索	《國有企業內部審計問題與實踐》	原審計署   企業司司長
	專題研討	管理人員審計合規工作專題研討	原審計署   企業司司長
	結業式	結業匯報、頒發證書	企業領導