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美孚石油對(duì)標(biāo)管理經(jīng)典案例


2013-12-03 12:04:30   來源:   點(diǎn)擊:
美孚石油(Mobil)公司是世界上最著名的公司之一。在1992年初,他們做了一個(gè)調(diào)查,試圖發(fā)現(xiàn)自己的新空間。當(dāng)時(shí)美孚公司詢問了服務(wù)站的4000位顧客什么對(duì)他們是最重要的,結(jié)果發(fā)現(xiàn):僅有20%的被調(diào)查者認(rèn)為價(jià)格是最
  美孚石油(Mobil) 公司是世界上最著名的公司之一。在1992 年初,他們做了一個(gè)調(diào)查,試圖發(fā)現(xiàn)自己的新空間。當(dāng)時(shí)美孚公司詢問了服務(wù)站的4000 位顧客什么對(duì)他們是最重要的,結(jié)果發(fā)現(xiàn):僅有20% 的被調(diào)查者認(rèn)為價(jià)格是最重要的。其余的80% 想要三件同樣的東西:一是快捷的服務(wù),二是能提供幫助的友好員工,三是對(duì)他們的消費(fèi)忠誠(chéng)予以一些認(rèn)可。  
    美孚把這三樣?xùn)|西簡(jiǎn)稱為速度、微笑和安撫。美孚的管理層認(rèn)為:論綜合實(shí)力,美孚在石油企業(yè)里已經(jīng)獨(dú)步江湖了,但要把這三項(xiàng)指標(biāo)拆開看,美國(guó)國(guó)內(nèi)一定還有做得更好的其他企業(yè)。美孚于是組建了速度、微笑和安撫三個(gè)小組,去找速度最快、微笑最甜和回頭客最多的標(biāo)桿,以標(biāo)桿為榜樣改造美孚遍布全美的8000 個(gè)加油站。 
    經(jīng)過一番認(rèn)真的尋找,三個(gè)標(biāo)桿都找到了。速度小組鎖定了潘斯克(Penske) 公司。世界上賽車運(yùn)動(dòng)的頂級(jí)賽事是一級(jí)方程式賽車,即F1 賽車。但美國(guó)人不玩F1,它有自己的F1 賽車,即“印地500 汽車大賽”(Indy500)。 
    而潘斯克公司就是給“印地500 大賽”提供加油服務(wù)的。在電視轉(zhuǎn)播“印地500 大賽”時(shí),觀眾都目睹到這樣的景象:賽車風(fēng)馳電掣般沖進(jìn)加油站,潘斯克的加油員一擁而上,眨眼間賽車加滿油絕塵而去。美孚的速度小組經(jīng)過仔細(xì)觀察,總結(jié)了潘斯克之所以能快速加油的絕招:這個(gè)團(tuán)隊(duì)身著統(tǒng)一的制服,分工細(xì)致,配合默契。而且潘斯克的成功,部分歸功于電子頭套耳機(jī)的使用,它使每個(gè)小組成員能及時(shí)地與同事聯(lián)系。 
    于是,速度小組提出了幾個(gè)有效的改革措施:首先是在加油站的外線上修建停靠點(diǎn),設(shè)立快速通道,供緊急加油使用;加油站員工佩戴耳機(jī),形成一個(gè)團(tuán)隊(duì),安全島與便利店可以保持溝通,及時(shí)為顧客提供諸如汽水一類的商品;服務(wù)人員保持統(tǒng)一的制服,給顧客一個(gè)專業(yè)加油站的印象。“他們總把我們誤認(rèn)為是管理人員,因?yàn)槲覀兛瓷先シ浅I(yè)。”服務(wù)員阿爾比·達(dá)第茨說。 
    微笑小組鎖定了麗嘉- 卡爾頓酒店作為溫馨服務(wù)的標(biāo)桿。麗嘉- 卡爾頓酒店號(hào)稱全美最溫馨的酒店,獲得了不尋常的顧客滿意度。美孚的微笑小組觀察到,麗嘉- 卡爾頓酒店對(duì)所有新員工進(jìn)行了廣泛的指導(dǎo)和培訓(xùn),使員工們深深銘記:自己的使命就是照顧客人,使客人舒適。微笑的標(biāo)桿找到了。現(xiàn)在,用加油站服務(wù)生約翰的話說:“在顧客準(zhǔn)備駛進(jìn)的時(shí)候,我已經(jīng)為他準(zhǔn)備好了汽水和薯片,有時(shí)我在油泵旁邊,準(zhǔn)備好高級(jí)無鉛汽油在那兒等著,客戶們都很高興——因?yàn)槟阌涀×怂麄兊拿帧?rdquo; 
    全美公認(rèn)的回頭客大王是“家庭倉庫”公司,于是安撫小組把它作為標(biāo)桿。他們從“家庭倉庫”公司學(xué)到:公司中最重要的人是直接與客戶打交道的人。沒有致力于工作的員工,你就不可能得到終身客戶。這意味著要把時(shí)間和精力投入到如何雇傭和訓(xùn)練員工上去。而過去在美孚公司,那些銷售公司產(chǎn)品,與客戶打交道的一線員工傳統(tǒng)上被認(rèn)為是公司里最無足輕重的人群。安撫小組的調(diào)查改變了美孚公司以往的觀念,現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為自己的角色就是支持這些一線員工,使他們能夠把出色的服務(wù)和微笑傳遞給公司的客戶,傳遞到公司以外。美孚在經(jīng)過標(biāo)桿管理之后,他們的顧客一到加油站,迎接他的是服務(wù)員真誠(chéng)的微笑與問候。所有服務(wù)員都穿著整潔的制服,打著領(lǐng)帶,配有電子頭套耳機(jī),以便能及時(shí)地將顧客的需求傳遞到便利店的出納那里。希望得到快速服務(wù)的顧客可以開進(jìn)站外的特設(shè)通道中,只需要幾分鐘,就可以完成洗車和收費(fèi)的全部流程。這樣做的結(jié)果是:加油站的平均年收入增長(zhǎng)了10%。

專家點(diǎn)評(píng):
羅伯特·J·哈伯勒(RobertJ.Hiebeler):哈佛商學(xué)院客座教授,標(biāo)桿管理的資深專家。認(rèn)為要取得最好的結(jié)果,實(shí)施標(biāo)桿管理需要注意這樣幾個(gè)方面:
首先,團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)包括實(shí)際操作的人,如果沒有這些人的參與,那么以改進(jìn)流程為目的的任何主動(dòng)措施都不會(huì)成功。
然后就是需要一步步地勾勒出直接涉及顧客的流程。詳盡地了解在那些以客戶為中心的流程中從頭到尾所發(fā)生的事情,能幫助公司在著手進(jìn)行標(biāo)桿管理時(shí)提出正確恰當(dāng)?shù)膯栴}。
選擇作為標(biāo)桿的公司應(yīng)在某一方面做得尤為出色,并因之而持續(xù)增長(zhǎng),獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。當(dāng)考察一個(gè)公司時(shí),要明確地認(rèn)識(shí)到自己想學(xué)到些什么。有清晰的目標(biāo)之后對(duì)最佳實(shí)踐的廣泛搜尋并不必然要花費(fèi)大筆的開銷和時(shí)間。Mobil小組成員只是在距己10分鐘的一家麗嘉酒店呆了一天時(shí)間,觀察定向課程、提問以及后來打電話收集了一些細(xì)節(jié)性的信息。
對(duì)作為標(biāo)桿的公司進(jìn)行標(biāo)桿管理比較的最佳場(chǎng)所不是在公司總部,而是在生產(chǎn)服務(wù)的第一線。通過觀察第一線員工是如何解決日常工作中的問題,以及如何滿足顧客需求的,能獲得有效工作流程、態(tài)度和行為的第一手資料。
對(duì)標(biāo)桿管理策略的貫徹落實(shí)是一個(gè)需要長(zhǎng)期努力的漸進(jìn)過程。需要在員工交流與培訓(xùn)上進(jìn)行大量投資。在Mobil開展其“友好服務(wù)”時(shí),并沒有指望成效能在一夜間顯示出來。它征求從高層領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員工的各種支持,向雇員們說明“怎樣”和“為什么這樣”工作,并花幾個(gè)月的時(shí)間制定了一整套關(guān)于雇傭、培訓(xùn)和衡量顧客反饋的合理方法。

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