京東的用人理論:廢鐵、鐵、鋼、金子和鐵銹
2020-03-19 11:15:08 來源: 點擊:
劉強東強調這是一套京東特有的能力價值觀體系,是京東選人、留人、辭退的標準。這套體系簡單說也就是涵蓋京東注重的能力和價值觀兩方面。 劉強東說,在京東,員工面試時要進行測試,被面試的員工分成

劉強東強調這是一套京東特有的能力價值觀體系,是京東選人、留人、辭退的標準。這套體系簡單說也就是涵蓋京東注重的能力和價值觀兩方面。
劉強東說,在京東,員工面試時要進行測試,被面試的員工分成五大類。
一是廢鐵,能力不行,價值觀不行,這類人過不了;
被稱作“廢鐵”的人,是哪一類人?京東創始人劉強東是這么說的。在三個月的試用期時間內,通過日常工作的言行觀察,綜合判斷出這個人就是價值觀和京東價值觀不相匹配。劉強東認為一個人的所有行為都是被他價值觀所左右。加上表現出績效和業績都很一般,所以這些人稱為廢鐵。二是鐵,價值觀很匹配,但能力不太行,這類人京東會對他們進行輪崗和培訓,還是不行就辭退;
有些人的價值觀和京東是一致的,但是表現出來的能力績效很差。劉強東稱為他們是鐵。京東會給他們一次轉崗表現的機會,如果轉崗表現還是沒有達到標準,那么就是辭退。劉強東說京東不是慈善機構,也要面臨生存壓力,公司必須要請他們走。三是鋼,能力和價值觀都沒問題,這些人占京東員工總數的80%,是京東的地基;
稱為“鋼”的人,大概占到京東80%左右。這部分人的表現出價值觀和能力績效都不錯,是京東的主體部分。四是金子,能力和價值觀得分都很高,占京東員工總數的20%,是京東的核心;
被稱為“金子”的人,占比20%,這類人大部分是技術人員和管理人員,他們也被認為是價值觀高度匹配和能力突出。五是鐵銹,比如一些銷售,能力很強,但價值觀不匹配。鐵銹員工被劉強東稱為“希特勒”,一旦發現會堅決清除。
有一類人是劉強東想要第一時間干掉的,就是“鐵銹”。這類人能力非常突出,業績很好,但是不認可京東的價值觀。劉強東表示,這些人比廢鐵還要糟糕,憑借口才和能力他們會不斷的腐蝕京東的穩固,絕不能留。京東考察
上一篇:華為的《蚊子龍卷風》
下一篇:京東4s人才觀及京東人事管理表格

考察研學聯系方式/參觀預約申請
- 聯系電話:010-52463211
- 聯系手機:13661395399
- 聯系人:萬斌老師
考察公開課推薦
- 2025年公開課考察計劃
- 2025年11月24-25日 對標阿里巴巴&抖音&網易 學企業出海營銷實戰
- 2025年8月21-22日 考察領軍企業出海秘籍 對標華為、聯想、傳音 出海實戰案例
- 2025年5月12-13日 中國企業出海營銷的制勝之道 考察美的、名創優品、希音
- 2025年7月12-13日 北京專場 對標華為、騰訊、京東 學HRBP如何為業務創造價值
- 2025年3月28-29日 上海專場 對標華為、騰訊學HRBP如何為業務創造價值
- 2025年2月21-22日 深圳專場 對標華為、騰訊學HRBP如何為業務創造價值
- 2025年4月21-22日 揭秘品牌背后的創新營銷密碼 對標小紅書、抖音、瑞幸咖啡、東鵬特飲
- 5月19-20日 對標上海星巴克、東鵬特飲、霸王茶姬、泰山原漿 學習智慧零售打造
- 2025年4月28-29日 走進北京阿里&智譜&京東&華為 對標AI賦能企業增長的新紀元