界面新聞記者從字節跳動員工處證實了這一消息。該員工表示，11月1日，字節跳動更新了企業內網上的《中國大陸加班管理規定》。規定中提到，工作日7點后加班需提交申請，需要有理由并經過領導同意，每天最多加班3小時，每月最多36小時。
此外，對于加班工資也有了明確規定：工作日加班工資為原有的1.5倍，休息日加班工資2倍，節假日加班工資3倍。
上述員工表示，這個規定將從今日開始實施，“上周末的加班需補充提交申請，還要修改話術，去證明加班的必要性。”
針對上述消息，字節跳動不予回復。
隨著“996”、“大小周”等話題的廣受熱議，互聯網大廠的加班文化正在慢慢改變。此前，字節跳動曾于字節圈發起內部投票，以表決是否應當取消大小周制度。結果顯示，有三分之一的人明確表示支持取消，近三分之一人選擇中立觀望，而有近三分之一的員工并不同意取消該制度。 
8月1日，字節跳動宣布正式取消大小周制度，自8月起有需求的團隊和個人可通過系統提交加班申請。
除字節跳動之外，快手、Boss直聘等多家互聯網公司都已宣布取消“大小周”。
今年6月份，騰訊互娛旗下光子工作室曾宣布每周三晚上6點下班，周三以外的工作日不晚于9點離開辦公室，周末休息日保證雙休。快手已于7月1日起取消了“大小周”制度，員工加班需提交申請，并說明原因。