B站Z世代員工的管理與發展
2024-04-11 07:48:13 來源： 點擊：
B站作為一個典型的Z世代聚集地，為研究Z世代員工提供豐富的案例和實踐。Z世代員工的管理發展實踐：。Z世代組織的管理發展實踐：。擁有10年以上互聯網知名企業的人力資源實踐和
- Z世代人群特征：
- 定義Z世代，并概述他們在生活和職場中的特征。
- Z世代聚集地觀察：以嗶哩嗶哩為例：
- 介紹嗶哩嗶哩（B站）的業務和發展歷程，以及它的人力資源體系。
- B站作為一個典型的Z世代聚集地，為研究Z世代員工提供豐富的案例和實踐。
- Z世代組織的管理發展實踐：
- 探討在B站如何診斷并改變一個組織中存在的問題，例如執行能力差和部門間的隔閡。
- 討論B站如何實施OKR（目標與關鍵結果）的變革，以及如何進行有效的文化建設。
- Z世代員工的管理發展實踐：
- 提供關于如何帶領由Z世代員工組成的團隊的策略。
- 探討如何成為Z世代員工眼中的好領導者。
- 講師簡介：
- 吳老師，擁有復旦大學MBA和化學/經濟學雙學士學位。
- 曾任職于嗶哩嗶哩學園、小紅書書院和京東大學華東公司等知名互聯網企業，擔任組織發展、人才發展和文化建設的負責人。
- 擁有10年以上互聯網知名企業的人力資源實踐和管理經驗，擅長企業互聯網商業模式轉型、組織變革、績效改進提升、領導力培養和文化建設。
- 獲得過中國地區ISPI獎（國際績效改進實踐獎），并有多篇專業著作。
- 精通多個領域的課程講授，并熟練使用教練、引導、催化等技術。
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