《阿里巴巴企業文化體系》大綱
n  背景
阿里巴巴，中國最大的電商平臺公司和世界第二大網絡公司，是由馬云在1999年一手創立企業對企業的網上交易平臺，18位創始人，從50萬起家到如今估值2000億美金，從中國第一盈利網站到全球最大網站，阿里如何步步為營，用18年締造了世界企業發展史的奇跡，阿里巴巴快速成長中，如何堅守夢想、形成共同的文化與價值觀，各地的分部、支部的員工與管理者如何保持“價值觀”統一與不被稀釋，這背后的力量來自哪里？來自于阿里獨特的人力資源文化
n  收益：
Ø  學習企業文化不同階段不同內容
Ø  企業文化體系應如何搭建
Ø  企業文化如何如何落地與執行、傳承的？？
Ø  借鑒阿里在企業文化方面好的做法？
n  培訓內容：
一、阿里企業文化搭建體系
1)              阿里愿景使命價值觀的發展歷程？
2   阿里價值觀落地秘籍與員工行動的做法
3）企業文化搭建體系與落地策略
二、阿里特色文化
1）政委文化（員工與公司之間同心結、人的合作伙伴、聞味道）
2）創新文化（倒立文化、武俠文化、花名文化、賽馬會、共創會、復盤）
4）集團文化（溫暖、開放、簡單、自下而上文化）
三、組織文化
1)              學習文化：聰明、自省、復盤、共創、早晚會
2)              軍隊文化：皮實、又猛又持久、盯目標，拿結果、超強戰斗力
3） 家庭文化：生日會、團建、裸心會、圓桌會、夜話、師徒制等
四、管理文化
1)              阿里如何幫助員工從績效分解到拿到結果？
2)     阿里如何激活90后員工，讓員工自愿加班？
3)     總結阿里在績效與激勵方面方法與落地策略
五、共創實踐
根據我們企業情況，共創企業文化
 備注：，請選擇想學習的具體版塊，可以定制化。