《阿里高層管理三板斧》大綱-1天
2019-02-26 13:09:29 來源: 點擊:
《阿里巴巴高層管理三板斧》大綱-1天n 課程背景:2009年,阿里已達萬人規模,干部數量不足,管理能力跟不上,績效意識不強,人風不夠彪悍成了制約發展的關鍵問題為此,阿里引進了大量的課程,但馬云不滿意,要求
《阿里巴巴高層管理三板斧》大綱-1天
n 課程背景:
2009年,阿里已達萬人規模,干部數量不足,管理能力跟不上,績效意識不強,人風不夠彪悍成了制約發展的關鍵問題為此,阿里引進了大量的課程,但馬云不滿意,要求“要像程咬金的三板斧一樣,斧子落下去,就要有效果!”對每一層級的干部,關鍵的能力項目不必多,但必須實用,要高強度,反復的訓練,才會有效果“在這個背景下,由阿里學院承接了一整套干部培養體系,就是后來的”三板斧“稱之為”三板斧“,共三個原因,其一是馬云以程咬金做的要求和類比;其二,是因為共分”腿部、腰部、腦部“三個層次的項目;其三,每個層次只有三個關鍵要點/能力/課程最終,三板斧滿足了馬云的要求,并因其效果確實彪悍,聲名遠播。它融匯了阿里創業以來18年的管理精髓,大大提升了組織發展能力。
n 課程收益:n 課程背景:
2009年,阿里已達萬人規模,干部數量不足,管理能力跟不上,績效意識不強,人風不夠彪悍成了制約發展的關鍵問題為此,阿里引進了大量的課程,但馬云不滿意,要求“要像程咬金的三板斧一樣,斧子落下去,就要有效果!”對每一層級的干部,關鍵的能力項目不必多,但必須實用,要高強度,反復的訓練,才會有效果“在這個背景下,由阿里學院承接了一整套干部培養體系,就是后來的”三板斧“稱之為”三板斧“,共三個原因,其一是馬云以程咬金做的要求和類比;其二,是因為共分”腿部、腰部、腦部“三個層次的項目;其三,每個層次只有三個關鍵要點/能力/課程最終,三板斧滿足了馬云的要求,并因其效果確實彪悍,聲名遠播。它融匯了阿里創業以來18年的管理精髓,大大提升了組織發展能力。
1. 全面、系統的學習管理三板斧的全過程,統一觀念、達成共識、激發活力;
2. 深入理解作為領導的精髓魅力,快速提高下屬的能力,更好的完成工作目標;
3. 學習掌握日常管理應用技巧。
n 課程內容:
第一部分、阿里巴巴經營理念與商業結構
一、阿里巴巴為什么會成功?
1. 清晰的發展戰略
2. 成功的管理模式
3. 夢幻的團隊組合
4.獨特的企業文化
二、阿里巴巴的商業結構?
1. 企業文化(道)
2. 戰略目標與規劃(謀、斷)
3. 組織能力(人、陣、信)
4. 政委體系:為組織發展保駕護航
第二部分:阿里巴巴高層管理三板斧
一、阿里巴巴的管理者定位
1. 基層管理者的定位:任務的落地與執行,從做事到做人
2. 中層管理者的定位:從了解戰略到執行轉化
3 高層管理者的定位:定方向、做決斷、造土壤
第一斧:定戰略
高層管理者的定位:從正確做事到做正確的事,定方向、做決斷
1. 定戰略-戰略四部曲
2. 定策略-戰略分解與落地
3. 拿結果-盯目標、追過程、拿結果
4. 工具與方法
第二斧:做決斷
1. 高層自身要具有的領導力是什么?
2. 管理者梯隊建設:如何選人、育人、用人?
3. 管理者人才盤點:人才盤點內容與工具?
4. 工具與方法
第三斧:造土壤-如何打造組織文化
1. 組織文化如何搭建?
2. 價值觀如何落地?
3. 如何做好團隊建設?
4. 工具與方法
第三部分:課程收尾:
1. 課程回顧 :學員分享與總結
2. 答疑解惑:回答學員疑問
上一篇:《阿里巴巴鐵軍文化與團隊經營》大綱-1天
下一篇:《阿里新零售與銷售團隊建設》大綱

考察研學聯系方式/參觀預約申請
- 聯系電話:010-52463211
- 聯系手機:13661395399
- 聯系人:萬斌老師
考察公開課推薦
- 2025年公開課考察計劃
- 2025年11月24-25日 對標阿里巴巴&抖音&網易 學企業出海營銷實戰
- 2025年8月21-22日 考察領軍企業出海秘籍 對標華為、聯想、傳音 出海實戰案例
- 2025年5月12-13日 中國企業出海營銷的制勝之道 考察美的、名創優品、希音
- 2025年7月12-13日 北京專場 對標華為、騰訊、京東 學HRBP如何為業務創造價值
- 2025年3月28-29日 上海專場 對標華為、騰訊學HRBP如何為業務創造價值
- 2025年2月21-22日 深圳專場 對標華為、騰訊學HRBP如何為業務創造價值
- 2025年4月21-22日 揭秘品牌背后的創新營銷密碼 對標小紅書、抖音、瑞幸咖啡、東鵬特飲
- 5月19-20日 對標上海星巴克、東鵬特飲、霸王茶姬、泰山原漿 學習智慧零售打造
- 2025年4月28-29日 走進北京阿里&智譜&京東&華為 對標AI賦能企業增長的新紀元