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《阿里高層管理三板斧》大綱-1天


2019-02-26 13:09:29   來源:   點擊:
《阿里巴巴高層管理三板斧》大綱-1天n 課程背景:2009年,阿里已達萬人規模,干部數量不足,管理能力跟不上,績效意識不強,人風不夠彪悍成了制約發展的關鍵問題為此,阿里引進了大量的課程,但馬云不滿意,要求
《阿里巴巴高層管理三板斧》大綱-1天
課程背景:
2009年,阿里已達萬人規模,干部數量不足,管理能力跟不上,績效意識不強,人風不夠彪悍成了制約發展的關鍵問題為此,阿里引進了大量的課程,但馬云不滿意,要求“要像程咬金的三板斧一樣,斧子落下去,就要有效果!”對每一層級的干部,關鍵的能力項目不必多,但必須實用,要高強度,反復的訓練,才會有效果“在這個背景下,由阿里學院承接了一整套干部培養體系,就是后來的”三板斧“稱之為”三板斧“,共三個原因,其一是馬云以程咬金做的要求和類比;其二,是因為共分”腿部、腰部、腦部“三個層次的項目;其三,每個層次只有三個關鍵要點/能力/課程最終,三板斧滿足了馬云的要求,并因其效果確實彪悍,聲名遠播。它融匯了阿里創業以來18年的管理精髓,大大提升了組織發展能力。
課程收益:
1.      全面、系統的學習管理三板斧的全過程,統一觀念、達成共識、激發活力;
2.      深入理解作為領導的精髓魅力,快速提高下屬的能力,更好的完成工作目標;
3.      學習掌握日常管理應用技巧。
課程內容:
第一部分、阿里巴巴經營理念與商業結構
一、阿里巴巴為什么會成功?
1. 清晰的發展戰略
2. 成功的管理模式
3. 夢幻的團隊組合
4.獨特的企業文化
二、阿里巴巴的商業結構?
1. 企業文化(道)
2. 戰略目標與規劃(謀、斷)
3. 組織能力(人、陣、信)
4. 政委體系:為組織發展保駕護航
第二部分:阿里巴巴高層管理三板斧
一、阿里巴巴的管理者定位
1. 基層管理者的定位:任務的落地與執行,從做事到做人
2. 中層管理者的定位:從了解戰略到執行轉化
3 高層管理者的定位:定方向、做決斷、造土壤
第一斧:定戰略
高層管理者的定位:從正確做事到做正確的事,定方向、做決斷
1.      定戰略-戰略四部曲
2.      定策略-戰略分解與落地
3.      拿結果-盯目標、追過程、拿結果
4.      工具與方法
第二斧:做決斷
1.      高層自身要具有的領導力是什么?
2.      管理者梯隊建設:如何選人、育人、用人?
3.      管理者人才盤點:人才盤點內容與工具?
4.      工具與方法
第三斧:造土壤-如何打造組織文化
1.      組織文化如何搭建?
2.      價值觀如何落地?
3.      如何做好團隊建設?
4.      工具與方法
第三部分:課程收尾:
1. 課程回顧 :學員分享與總結
2. 答疑解惑:回答學員疑問
 
 

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