公司領(lǐng)導蘇鑒鋼及趙志群、唐琪明，機關(guān)績效管理信息系統(tǒng)推進項目組成員、機關(guān)相關(guān)部門負責人及相關(guān)人員參加會議。

　　會議由兩公司總經(jīng)理助理唐琪明主持。

　　公司自2008年6月1日推進機關(guān)績效管理信息系統(tǒng)，截至2009年7月，績效管理系統(tǒng)信息系統(tǒng)在機關(guān)24個部門全面運行，并取得一定的效果。一是機關(guān)部門全面實行績效考核，初步建立績效管理體系；二是打破了傳統(tǒng)的“大鍋飯”局面，促進了機關(guān)內(nèi)部管理理念的轉(zhuǎn)變；三是實現(xiàn)部門領(lǐng)導對所有管理人員工作狀態(tài)及績效的動態(tài)管控；四是為人力資源管理優(yōu)化奠定了基礎(chǔ)工作，實現(xiàn)了信息流、工作流、業(yè)務(wù)流的合一；五是改善了績效管理及工作協(xié)同管理；六是實現(xiàn)了國內(nèi)外先進企業(yè)管理理念和馬鋼管理實際的有效結(jié)合。
 

　　會上，股份公司總經(jīng)理蘇鑒鋼作重要講話。他對公司機關(guān)部門如何在嚴峻的市場形勢下發(fā)揮作用提出了三點要求：一是要從根本上提升機關(guān)充滿活力與富有效率問題。這就要求我們要堅持績效管理工作并解決好全覆蓋。對不同崗位要不斷進行評估，不斷充實新內(nèi)容,要在現(xiàn)在的基礎(chǔ)上進一步深化和完善。二是當務(wù)之急是要建立績效管理體系，實現(xiàn)干部能上能下常態(tài)化。

      公司明年的目標，要實行“三個倒推”。第一個“倒推”指標是對二級單位的，第二個“倒推”指標對科研、設(shè)備、技術(shù)、生產(chǎn)作業(yè)計劃的，第三個“倒推”就是針對公司機關(guān)的，要對機關(guān)部門提出具體工作要求，量化考核指標分解到每個處室，個人的考核要分解到每個部門的具體負責人。
總之，明年機關(guān)績效管理，其指導思想就是建立“倒推”機制。三是在當前公司生產(chǎn)經(jīng)營極其困難的情況下，機關(guān)必須要走在各項工作的前面，必須要有創(chuàng)新的工作思路，必須要善于解決具體問題，必須要對工作有積極負責的態(tài)度。機關(guān)開展對標挖潛活動，要找到一個正確的方法，要重內(nèi)容，關(guān)鍵要看效果。今年公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢依然十分嚴峻，我們還沒有完全擺脫生存的困境。明年對馬鋼來說任務(wù)更加艱巨，要想生存下來，就必須要在行業(yè)中取得比較明顯的優(yōu)勢。我希望機關(guān)各部門要立即行動起來，真抓實干，努力開創(chuàng)機關(guān)工作新局面。
 

　　會上，企管部、人力資源部、組干部、審計部、辦公室、市場部、能環(huán)部、設(shè)備部、紀委機關(guān)等部門的負責人，分別就推進績效管理、考評和考核等工作發(fā)了言。