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標(biāo)桿企業(yè)的奇葩企業(yè)文化


2015-01-30 10:07:57   來源：   點(diǎn)擊：
企業(yè)文化是每個企業(yè)有別于其它企業(yè)的標(biāo)簽和符號，每個企業(yè)都會有自己的企業(yè)文化。阿里巴巴的武俠文化，華為的狼性文化，明基的獅子文化已經(jīng)成為業(yè)界津津樂道的話題 一起看看全球知名企業(yè)還有哪些奇葩文化，
企業(yè)文化是每個企業(yè)有別于其它企業(yè)的標(biāo)簽和符號，每個企業(yè)都會有自己的企業(yè)文化。阿里巴巴的武俠文化，華為的狼性文化，明基的獅子文化已經(jīng)成為業(yè)界津津樂道的話題......一起看看全球知名企業(yè)還有哪些奇葩文化，滿足下我們的好奇心吧!標(biāo)桿企業(yè)考察
 
企業(yè)文化是每個企業(yè)有別于其它企業(yè)的標(biāo)簽和符號，每個企業(yè)都會有自己的企業(yè)文化。阿里巴巴的武俠文化，華為的狼性文化，明基的獅子文化已經(jīng)成為業(yè)界津津樂道的話題.....
 
一起看看全球知名企業(yè)還有哪些奇葩文化，滿足下我們的好奇心吧！
 
1、阿里支付寶“裸奔文化”
 
當(dāng)一個項(xiàng)目按期或超額完成，為了向員工表示慶祝，該項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人會只穿一條短褲鉆桌子、在公司樓內(nèi)跑上一圈。公司管理層把“裸奔”當(dāng)成一劑團(tuán)隊(duì)融合的良藥，下屬員工把完成項(xiàng)目后可以正大光明、開開心心地驅(qū)動項(xiàng)目負(fù)責(zé)人“裸奔”當(dāng)成對自己的犒勞。
 
2、阿里“破冰儀式”
 
2009年一個剛?cè)肼毜男氯嗽谧约旱陌俣瓤臻g充滿愛意地回顧了阿里的“破冰儀式”：什么是破冰呢?就是團(tuán)隊(duì)的每個人把你圍成一圈，然后一個一個地問你一些問題，戀愛史、家庭、喜好。但這些都是次要的，他們最感興趣的是有關(guān)性方面的問題，對于一個剛走出校園的人來說他們問的你也許覺得有點(diǎn)過了，但是沒辦法，這是規(guī)矩，每個新人都得這樣。
 
3、百度“新人部”
 
百度的深圳市場推廣業(yè)務(wù)員在天涯社區(qū)貼出了一封“被自愿”加班貼子。他抱怨說：通過面試后大家都會進(jìn)入同一個新人部。每天要打180個有效撥通電話，時(shí)長要達(dá)到一萬秒。基本上從上午8點(diǎn)半來到公司一屁股坐下去就基本沒有機(jī)會可以起身了，連上個廁所都是要跑去的，或者直接憋著，到快下班的時(shí)候電話量打得差不多了才找時(shí)間一溜煙跑去上個廁所。打不完電話的一般就是罰錢，圍公司跑10圈，做俯臥撐，或者打完下班。
 
4、華為“床墊文化”
 
從1988年華為創(chuàng)業(yè)開始，留下了一個傳統(tǒng)，叫做“床墊文化”。幾乎每個開發(fā)人員都有一張床墊，卷放在鐵柜的底層，辦公桌的下面。午休時(shí)，席地而臥;晚上加班，不回宿舍，一張床墊半個家，累了睡，醒了爬起來再干。
 
5、遠(yuǎn)大科技“戀愛要匯報(bào)”
 
號稱要打造世界第一高樓“天空城市”的遠(yuǎn)大科技集團(tuán)，既不接受同行業(yè)的員工跳槽到遠(yuǎn)大，離職的員工也永遠(yuǎn)別想再回來。公司甚至還要求，員工談戀愛要向公司匯報(bào);員工如果未經(jīng)公司同意就離婚，會被開除。
 
6、微軟“靈感地”
 
微軟將比爾•蓋茨之前的辦公室打造成一個“車庫”，能想象到的高科技玩具應(yīng)有盡有。員工可以在這里完成他們有趣的科技項(xiàng)目。微軟每年舉辦兩次“科學(xué)集市”，全公司上下包括高級副總裁在內(nèi)都會參加這一活動，贏家可以點(diǎn)燃名為“圣奧瑟姆山”的自制火山。
 
7、谷歌“死亡福利”
 
谷歌不久前公布了一項(xiàng)“死亡福利”：如員工在雇用期內(nèi)過世，未來10年，其未亡配偶或同居伴侶每年將獲得一張金額相當(dāng)于該過世員工年薪50%的支票。一位谷歌發(fā)言人證實(shí)，這項(xiàng)福利沒有“員工任職年限要求”，谷歌3.4萬名員工都有資格享受這項(xiàng)待遇——秒殺所有科技企業(yè)。
 
8、英特爾“效仿”富士康玩跳樓
 
英特爾羅馬尼亞公司的人組織了一次‘集體跳樓’活動，這當(dāng)然不是在學(xué)富士康。對于這次古怪的活動，英特爾希望通過這次活動來激發(fā)員工的勇氣、創(chuàng)意，促進(jìn)員工和諧。標(biāo)桿企業(yè)考察
 
（來源：客家世界網(wǎng)）

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