聶圣哲對“勤勞”價值觀如何落地、考察和評價的深入思考
2016-02-21 12:26:15 來源： 點擊：
勤是聶圣哲行動哲學(xué)的重要內(nèi)容，直接切中當(dāng)下中國的社會時弊。可是當(dāng)很多人都發(fā)出贊嘆的時候，同時也會有一種疑惑，這種價值觀如何在工作和生活中落地，如何做出考察和評價？又如何啟發(fā)自覺自發(fā)踐行勤勞價值觀？
“勤”是聶圣哲行動哲學(xué)的重要內(nèi)容，直接切中當(dāng)下中國的社會時弊。可是當(dāng)很多人都發(fā)出贊嘆的時候，同時也會有一種疑惑，這種價值觀如何在工作和生活中落地，如何做出考察和評價？又如何啟發(fā)自覺自發(fā)踐行“勤勞”價值觀？
我一直在深入思考這個問題。在猴年春節(jié)期間，我突然有所領(lǐng)悟：“反者道之動”。也許我們把“什么是懶惰”這個問題探討清楚，那么“勤勞”價值觀的落地、考察和評價的問題自然就不遠(yuǎn)了。
難怪先生總說“一個人如果懶惰了，那么這個人是沒有希望的”，同時旗幟鮮明地反擊惰性。很多管理者都希望員工自覺自發(fā)，顯而易見，懶惰的人是不會自覺自發(fā)的。
先生在2015年一次季度工作會議上說他一般不對員工的工作時間節(jié)點做明確的指示和安排，這何嘗不是對員工自覺自發(fā)的訓(xùn)練？
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