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阿里釘釘-數字化人力資源的未來


2020-10-17 17:42:06   來源：   點擊：
數字化曾經是我們的想象，而其實它早已滲透我們的各行各業，未來的戰場將發生在沒有硝煙的數字化戰場上，與我們工作與生活密切相關的一切，也早已開始數字化的嘗試和實踐，暢想不久的未來，我們將處于萬物數
數字化
     數字化曾經是我們的想象，而其實它早已滲透我們的各行各業，未來的戰場將發生在沒有硝煙的數字化戰場上，與我們工作與生活密切相關的一切，也早已開始數字化的嘗試和實踐，暢想不久的未來，我們將處于萬物“數“聯的時代，在此之前還有重重挑戰與思維困境等待著被突破，數字化組織打造將幫助我們以機制 治理打破人桎梏。
數字化人力資源的未來
課程特色
1、課程內容源自于2000萬企業數字化轉型的經驗萃取，引領學員深度洞悉數字化HR的發展未來；
2、本課程的研發人員不僅有實戰轉型的大型企業、中小企業HR從業者，也有多年在數字化HR企業服務市場的技術開發人員，匯集了最前端的智慧，不僅呈現數字化HR的未來，同時也整理了一條行之有效的實踐道路；
3、本課程可以幫助學員升級管理思維，實現從被動服務到主動的數據決策支撐，顯著增強人力資源效能，助力企業創新增長。 
 
數字化人力資源的未來
 《阿里釘釘：數字化人力資源—數字化進程中的HR價值重塑》課程大綱
 
一、開篇：數字化人力資源未來已來
1、數字化時代解讀：未來已來
(1)數字化時代變化
(2)數字化組織變化
(3)數字化人員變化
2、數字化人力資源
(1)信息化&數字化抉擇
(2)傳統企業&數字化企業HR挑戰
(3)數字化企業組織轉型
3、數字化HR
(1)傳統HR工作轉型數字化HR
(2)數字化HR職能+數字化HR能力模型
(3)數字化HR三部曲
數字化人力資源的未來
 

二、效能升級：構建人力資源數字中心

1、人力資源管理的發展歷程
(1)領先企業人力資源體系分析
(2)人力資源的4個發展階段
(3)HR如何長出數字化能力
2、核心3大模型
(1)數字化HR的4項能力
(2)數字化2.0平臺的內核
(3)數字化人力資源業務模型
3、數字化HR實踐
(1)招聘的流量漏斗
高效渠道分析
精準人才畫像
(2)智能薪酬的數據流動
10倍速的薪酬計算
薪酬的核聚變影響力
(3)HRM管理邏輯
員工入轉調離一體化智能平臺
(4)智能服務機器人
4、構建企業數字化HR2.0平臺
(1)中小企業實踐法則
(2)大型企業領先模型
數字化人力資源的未來
 

三、執行力升級：賦能人才成長

1、培訓三板斧頭部：定系統
(1)獨角獸企業指數級增長的秘密
(2)打造什么樣的業務持續增長的培訓保障系統
(3)定制2020年企業自己的年度培訓SOP流程
2、培訓三板斧腰部：追過程
(1)HR如何打造企業新人培訓系統標準
(2)HR如何打造企業業務增長技能類培訓系統
(3)HR如何打造可持續發展的培訓系統
3、培訓三板斧腿部：拿結果
(1)數字化工具助力構建高效
(2)向培訓要結果的核武器
數字化人力資源的未來
 

四、創新力升級：打造組織文化

1、企業文化概念

(1)領導力對于企業文化的影響
(2)組織文化的定義
2、組織文化的建模和整合
(1)文化產生的三種模式
(2)核心三大基石（使命、愿景、價值觀）
(3)領先企業文化解析：阿里巴巴
3、文化持續生長不變形的核心關鍵
4、構建線上線下雙重文化打造的陣地
5、抓住關鍵時期滲透文化
6、數字化文化落地實戰分享
(1)數字時代企業文化趨勢解析
(2)文化落地金字塔模型
(3)文化六部曲
數字化人力資源的未來

對標考察聯系人：萬斌 13661395399

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