人力資源講師
2023-01-04 09:29:36 來源： 點擊：
姓名實戰背景品牌課程馬紅忠關鍵人才發展教練企業大學最佳實踐導師華中科技大學 MBA加拿大埃里克森學院教練認證曾任：萬達學院 教學總經理曾任：金光國際集團企業大學 校長曾任：用友集團 省區總經理 領導力
| 姓名 | 實戰背景 | 品牌課程 |
| 馬紅忠 | 關鍵人才發展教練 企業大學最佳實踐導師 華中科技大學 MBA 加拿大埃里克森學院教練認證 曾任：萬達學院 教學總經理 曾任：金光國際集團企業大學 校長 曾任：用友集團 省區總經理/領導力學院 院長 曾任：綠城管理集團 管理學堂 執行校長 曾任：深思科技企業有限公司 省區CEO 曾任：新棉產業集團信息公司（國企） 副總經理 |
高管教練的科學與藝術 |
| 建立一所有用的大學——企業大學籌建、創新與運營實踐 | ||
| 金種子計劃——企業人才梯隊建設與培養最佳實踐 | ||
| 領導權過渡——新任經理成功五步法 | ||
| 四效領導力 | ||
| 戰略轉型下企業人才隊伍培養——最佳實踐 | ||
| 鄧雨薇 | 組織發展與人力配置專家 國際教練聯盟(ICF)認證PCC級教練 國際版權課程當責領導力®認證講師 平衡模式專業導師/教練式國際培訓師 河北大學中文系碩士 PTT培訓認證講師|體驗教育（臺灣）認證 中國首屆勞動關系協調師|中國高級人力資源管理師 團隊引導技術（ICA Institute of Cultural Affairs）認證 日產訓（中國）MTP-TTT（6單元版）認證講師 清華、北大、浙大、中大、華南理工MBA＼EMBA客座講師 |
人才盤點與人才體系建設 |
| 戰略性人才的選用育留 | ||
| 組織診斷與人力資源大數據管理 | ||
| 精薪設計——基于企業戰略的寬帶薪酬設計 | ||
| 企業文化與企業戰略 | ||
| 戰略解碼與績效改進 | ||
| 楊文浩 | 人力資本管理專家 中商國際學院六維領導力認證講師 4D領導力認證講師 DISC授權認證咨詢師/講師 日產訓MTP課程認證講師 英國博贊思維導圖國際認證管理師 星巴克中國青年領導力培養項目輔導導師 云南農業大學星巴克中國青年領導力項目特聘導師 綿陽科技城商學院人力資源管理特聘講師 國家高級人力資源管理師/高級心理咨詢師/高級公關師/高級企業培訓師 國家人力資源管理師一級考證講師 西安工業大學人力資源管理專業畢業 曾任：山西北方惠豐機電（中國兵器工業集團） 人事主管 曾任：金威啤酒集團、合口味食品集團 人力資源總監 曾任：金威啤酒釀造有限公司 董事長秘書兼人力資源總監 |
不忘初心、砥礪前行—新時代六維卓越領導力提升 |
| 賦能增效、盤明萃賦—關鍵人才盤點與梯隊重構 | ||
| 鏈接賦能、重新啟動—基于組織平臺HR+三支柱聚焦經營 | ||
| 群策群力、配合有術—新時代非人力資源管理八訣 | ||
| 效能為王、重新激活—企業“六元八表”定績效實操 | ||
| 深化改革、激活資本—國企十四五人力資本規劃激活與重構 | ||
| 左京 | 戰略人力資源管理專家 20年大型化工能源、商務貿易行業等人力資源管理實戰經驗 15年企業管理咨詢與培訓經驗 清華大學EMBA 北京大學、中國農業大學、華北電力大學、鄭州大學客座教授 高級企業人力資源管理師 日產訓（中國）MTP-TTT（6單元版）認證講師 曾任：北京神霧環境能源科技集團 人力資源總監 曾任：北京誠意光達商貿有限公司 副總經理 |
MTP中層管理技能提升 |
| 卓越領導力鍛造 | ||
| 招聘面試方法與技巧 | ||
| 戰略導向的人力資源管理 | ||
| 高效團隊建設與管理 | ||
| 非人力資源經理的人力資源管理 | ||
| 韓冬 | 組織管理實戰咨詢專家 中國科學院心理研究所應用心理學碩士 北京政法大學/中國政法大學特邀講師 國網電科院（國企） 員工心理咨詢顧問 曾任：Manpower（世界500強）丨獵頭項目總監 曾任：華為（世界500強）丨北研組織管理體系建設專家 曾任：中國獵盟丨獵頭總教練 |
VUCA時代新教練式管理技術 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | ||
| 管理者的高績效團隊建設 | ||
| 華為高效工作法與目標任務管理 | ||
| 教練式領導力 | ||
| 企業中層管理技能提升 | ||
| 楊棟 | 通曉運營的人力資源管理專家 中山大學工商管理碩士 20余年咨詢/培訓從業經驗 美國國際訓練協會認證高級講師 日產訓（中國）MTP-TTT（6單元版）認證講師 清華、北大、浙大等高校總裁班,總監班特聘高級講師 上海交大重點企業高管能力提升班特聘高級講師 清華大學深圳研究生院企業成長研修中心資深咨詢師 曾任：西門子電器 管理技術部主管 曾任：香港麥斯威實業 副總經理 曾任：深圳精密達智能機器 副總經理兼人力資源總監 |
目標管理與計劃執行 |
| 企業流程優化與管理 | ||
| 咨詢式績效管理實戰訓練 | ||
| 企業戰略與年度經營規劃制定 | ||
| 非人力資源經理的人力資源管理 | ||
| 金牌面試官——如何提高招聘精準度 | ||
| 欒光宇 | 人才管理實戰專家 16年人力資源管理經驗 國內最年輕的紐交所上市公司總部人力資源總監 1萬次以上人才招募經驗 深圳市最佳雇主評選委員會 評委 海王星辰特聘優秀講師 京北方信息技術特聘優秀講師 江越服飾聯合創始人 現任：江越服飾 聯合創始人 曾任：中國海王星辰（上市） 總部人力資源部總監 曾任：京北方信息技術股份有限公司 總部人力資源經理 |
識才提效----基于目標達成的識才提效工作 |
| 識才提效---建行之有效的任職資格管理體系 | ||
| 識才提效----企業內部面試官及育人官認證 | ||
| 識才提效---人才盤點與人才梯隊建設 | ||
| 識才提效---崗位勝任力建模 | ||
| 識才提效---人才測評 | ||
| 王弘力 | 人力資源管理實戰專家 人力資源管理專業畢業（國內較早一批人力資源科班生） 國家高級人力資源管理師（三級、二級、一級，三證齊全） 管理咨詢師/企業培訓師 浙江大學、中山大學等人力資源管理培訓班特約講師 廣州新快報社、管理論壇沙龍特約講師 江西財智學院連續三屆人力資源總監經理班六天全模塊課程唯一授課講師 10多年比亞迪汽車人力資源管理工作經驗，是從一線成長起來的管理者，理論與實際結合，具有HR所有模塊的實際工作經歷和所有模塊的統籌管理經驗。全國1000多場培訓授課經歷，無任何課程事故發生。 |
非人力資源經理的人力資源管理 |
| 基于實戰的績效薪酬體系設計與優化 | ||
| 金牌面試官——實戰招聘與精準識人 | ||
| 企業人力成本分析與管控 | ||
| 企業勝任素質模型建立與人才梯隊建設 | ||
| 人力資源管理全模塊技能提升 | ||
| 許衛 | 人力資源管理實戰專家 20年人力資源管理實戰經驗 國家二級人力資源管理師 國家二級心理咨詢師 MBTI認證施測師/AACTP認證促動師 DISC認證講師、教練 Persona國際認證領導力顧問教練 美國 ICQAC權威認證職業培訓師 曾任：富士達電梯（日資）|人事部長 曾任：江蘇圣奧科技（美資）|全國人力資源經理 曾任：香港大昌行集團（港資上市）|人力資源副總 |
精準招聘與面試操作技巧 |
| 新時期績效管理體系建設 | ||
| 非人力資源經理的人力資源管理 | ||
| 戰略性薪酬激勵體系設計 | ||
| OKR敏捷目標管理與執行 | ||
| MBTI性格類型在企業管理中的運用 | ||
| 付源泉 | 人力資源管理專家 20年企業人力資源管理實戰經驗 同濟大學工商管理碩士 上海交通大學、華為大學、武漢大學特邀講師 江西財大EDP、浙江師范大學EDP、前程無憂特邀講師 曾任：正泰集團 | 綜合管理經理 曾任：塔達希時裝（美國五大晚禮服品牌） | 人力資源總監 曾任：雅茗天地集團（臺資上市） | 人力資源高級總監 |
基于勝任力與績效管理的培訓體系構建 |
| 量利而行——績效管理的實務技巧 | ||
| 六脈神劍——人力資源管理體系構建 | ||
| 隨薪而動——薪酬體系管理 | ||
| 同心協力——非人力資源管理者的人力資源管理 | ||
| 招之即來，來之能戰——高效精準招聘 | ||
| 倪榮華 | 組織績效與人才發展專家 對成長期企業從0-1構建組織系統，規模企業從1-N發展組織能力有深入實踐和研究 中南大學碩士 中國人民大學首席人才官（CHO）研修 廣東省人力資源專家庫成員 伊利集團（中國500強）特聘外部顧問 國際行動教練協會認證講師、教練 Open Question引導者培訓、認證 曾任：聯想（深圳）有限公司（世界500強）|組織發展經理 曾任：騰訊科技公司（世界500強）|職業發展經理 曾任：華星光電公司（中國民營500強）|HRBP負責人 |
HR進階：三支柱轉型升級和HRBP的全面賦能 |
| 創新轉型：OKR敏捷績效管理 | ||
| 打通戰略到執行：戰略績效管理 | ||
| 帶好隊伍：績效輔導與人才培養 | ||
| 非人力資源經理的人力資源管理 | ||
| 基于目標達成的績效管理 | ||
| 李彩玉 | 人力資源管理實戰導師 國家二級注冊心理咨詢師 潛意識圖像卡（OH）治療師 14年企業人力資源管理經驗 12年香港上市企業高管經驗 12年全國985/211高校招聘經驗 中山大學EMBA/華南師范教育管理 國家高級人力資源管理師 曾任：香港建滔集團工會主席/深圳寶安勞動調解委員會委員 曾任：本地寶集團戰略中心（總部）丨人力資源總監 曾任：香港建滔集團(上市)總部丨人力資源總監/管理學院院 |
賦能增效——經理人如何玩轉OKR |
| 慧眼識人——金牌面試官的招聘甄選實戰 | ||
| 目標為王——非人力資源管理者的績效管理體系構建 | ||
| 精“薪”設計——基于3PM的薪酬福利與激勵管理 | ||
| 精薪設計——基于戰略的薪酬設計與福利設計 | ||
| 運籌帷幄，和諧有法——企業勞動用工風險管控 | ||
| 茆挺 | 企業實戰管理專家 中國科學院管理心理學 博士研修 中國預防醫學科學院 碩士 華中科技大學 學士 中國人力資源測評專業委員會 理事 曾任：中國協和醫科大學/中國醫學科學院丨講師/助理研究員 曾任：美國施貴寶制藥（全球500強）丨銷售經理 曾任：丹麥諾和諾德制藥（全球500強）丨培訓經理 曾任：北京京港地鐵(大型香港企業)丨人力資源經理 曾任：華夏幸福基業（大型上市企業）丨組織戰略發展總監 |
非人力資源經理的人力資源管理 |
| 經營之劍——卓越績效管理 | ||
| 領導力階梯——管理五項突破 | ||
| 隨境而變——情境化領導力 | ||
| 慧眼識人——高效面試技巧 | ||
| 與成功有約——高效能經理的七個習慣 | ||
| 王琛淏 | 運營操盤（CEO）型人力資源實戰專家 組織架構與薪酬體系設計專家 20年大型企業人才管理經驗 12年總經理兼人力資源副總管理經驗 長期服務300多家企業，主導上百個人力資源項目 連續5年以上佳明國際、智客AI、等企業特邀講師 曾任：馬思特集團 | 校長/總經理 曾任：北京歐美思集團 | 戰略發展部高級總監 曾任：跟誰學集團（上市）| 西南大區總裁/商學院副院長 |
戰略人力資源管理 |
| 戰略績效管理實戰 | ||
| OKR敏婕管理構建與落地實操 | ||
| 崗位勝任素質模型與人才測評 | ||
| 決策人潛質DNA與組織架構的設計 | ||
| 心薪相應與運酬帷幄——薪與酬設計的創新思維 | ||
| 陳思岐 | 人力資源管理實戰專家 11年世界500強外企人力管理經驗 19年大型企業人力資源管理實戰經驗 人力資源管理碩士 美國AACTP國際注冊培訓師 智聯招聘特約HRBP|姚瓊工作室OKR教練 曾任：百安居（中國）投資有限公司（世界500強）|東北區人資經理 曾任：颯拉商業（上海）有限公司（世界500強）|東北區域HRBP經理 曾任：當當書店|總部人力資源總監（隸屬北京當當網） 曾任：安踏集團旗下（迪桑特、FILA等）多個品牌|人力資源總監 |
企業之高效業績導向培訓體系搭建 |
| 重新定義績效-OKR敏捷績效管理 | ||
| 重新定義HR—HRBP的戰略轉型 | ||
| 現代企業之激勵性薪酬設計 | ||
| 戰略績效管理與績效改進 | ||
| 營銷思維&獵頭模式之招聘攻略 | ||
| 魏俊妮 | 績效管理與改進專家 國家一級人力資源管理師 美國AACTP培訓協會認證培訓師 WIAC（國際行動教練協會）認證講師 WIAC（國際行動教練協會）認證教練 曾任：蘇寧電器（中國500強）｜人力資源部長（華南大區） 曾任：廣東碧桂園集團（世界500強）｜人力資源經理 曾任：深圳寶鷹建設集團（上市公司）｜人力資源總監 曾任：哥弟時尚集團丨人力資源總監 |
全面績效管理 |
| OKR敏捷績效管理法 | ||
| 企業勞動用工風險與控制 | ||
| 非人力資源經理的人力資源管理 | ||
| HRBP：HR如何助力企業經營發展 | ||
| 支持業務發展為核心的HR六大模塊體系構建 | ||
| 賀繼征 | 勞動法律法規與員工關系實戰專家 13年鹽田區工會主席 華南師范大學工商管理碩士 深圳市鹽田區法院人民陪審員 深圳市人力資源管理協會監事長 深圳勞動關系研究院福田區勞動爭議調解員 國家勞動關系協調師/國家高級人力資源管理師 曾任：深圳美商集團 | 首席人力資源官 曾任：博士眼鏡連鎖股份有限公司 | 人力資源總監 曾任：深圳芳子美容股份有限公司 | 人力資源總監 |
勞動風險預防控制體系建設 |
| 民法典背景下企業人力資源管理之依法合規應用 | ||
| 規章制度撰寫實務與社保入稅的勞動用工風險管理 | ||
| 公司法修訂與國有企業章程制定的內容解析及法律應用 | ||
| 戰略性績效管理落地與執行 | ||
| 非人力資源的人力資源管理 | ||
| 胡軍令 | 人才管理實戰專家 浙江大學EMBA 國家一級人力資源師 浙江工商大學東語學院客座教授 曾任：精工控股集團有限公司（鋼鐵民營上市500強）| 人力資源總監 曾任：浙江同星科技股份有限公司（生產制造中韓合資） | 管理中心總監 曾任：陽光國際集團科技發展有限公司 （工藝品美資）| 人事行政總監 現任：寧海人力資本賦能研究院（人社局）|院長 |
非人力資源經理的人力資源管理 |
| 推動經營業績實現：目標與績效管理 | ||
| 企業人才梯隊助推器：企業師傅帶徒弟實戰技術 | ||
| 凝心聚力：管理者如何構建高績效團隊 | ||
| 腰部力量：中層管理者管理能力提升訓練 | ||
| 三位一體薪酬激勵體系設計實操 | ||
| 王建華 | 人力資源管理實戰專家 中英雙語授課 AACTP認證國際注冊培訓師 OPQ領導力認證測評師 日產訓（中國）MTP-TTT（6單元版）認證講師 24年大型企業人力資源管理實戰經驗 華中科技大學MBA碩士/人力資源導師 曾任：標致雪鐵龍法方管理總部（世界500強） | 中國區人力資源總監 曾任：施耐德電氣（世界500強） | HRBP經理/事業部人力資源總監 曾任：法國英瑞杰汽車系統（外資） | 中國區人力資源總監 |
從專業到業務-HRBP 實戰訓練 |
| 非人力資源的人力資源管理 | ||
| 關鍵人才盤點與梯隊建設 | ||
| 基于戰略KPI目標的績效管理 | ||
| 激勵型薪酬體系設計與落地 | ||
| 金牌面試官-實景招聘與面試技巧 | ||
| 玄萬利 | 人力資源管理實戰專家 國家首批人力資源管理師 28年企業人力資源管理經驗及培訓經驗 ACI注冊國際職業培訓師（CIPL） 曾任：中國第二十冶金建設公司河北公司（央企）丨人力資源部部長 曾任：三一集團上海新利恒事業部（上市）丨人力資源部部長 |
6D升級績效管理系統（版權課） |
| 4K1B績效量化技術（版權課） | ||
| OKR與KPI共舞 | ||
| 非人力資源經理的HR管理 | ||
| 有備而戰——績效管理考核 | ||
| 源于目標歸于績效的培訓體系建設 | ||
| 蘇毅 | 組織與人力資源管理專家 18年企業人力資源管理經驗 北京大學企業管理研究生 中英雙語授課 曾任：艾默生網絡能源（世界500強）|大中華區培訓發展總經理 曾任：戴爾中國有限公司（世界500強）|高級人力資源顧問 曾任：廣田控股集團（民營500強）|人力資源總監 曾任：高德置地集團|人力資源總經理 |
活力之企：組織發展和組織變革 |
| 精兵強將：搭建高效人才梯隊體系 | ||
| 實戰為基：建設訓戰結合的培訓體系 | ||
| 結果為王：承接戰略落地的績效管理 | ||
| 鼎固革新：數字化思維的HR管理 | ||
| 與人為伴：非人力資源經理的人力資源管理 | ||
| 葉新麗 | 人力資源管理實戰專家 華中科技大學碩士 19年人力資源管理實戰經驗 IPP國際績效改進師 曾任：華住酒店集團（全球酒店集團7強）丨HRD 曾任：阿里巴巴集團丨區域大政委 |
非人力資源經理的人力資源管理 |
| 阿里政委賦能業務的落地寶典 | ||
| 目標管理與達成——OKR企業落地四步法 | ||
| 卓越HRBP的成長——賦能業務的五項修煉 | ||
| 阿里巴巴腿部管理三板斧（工作坊） | ||
| 阿里巴巴腰部管理三板斧（工作坊） | ||
| 陳軍 | 人才管理實戰專家 15年企業團隊管理實戰經驗 10年人才發展項目實操經驗 LinkedIn認證面試官 IBM任職資格與崗位價值評估項目實施顧問 曾任：LinkedIn 領英（微軟旗下）| 深圳創新中心副總經理 曾任：豐農控股（互聯網農業科技集團）| 董事長助理、商學院負責人 曾任：金蝶軟件（國內ERP 領軍企業，香港上市）| HRBP 經理 曾任：唯品會（納斯達克上市企業）|技術中心HRBP 經理 |
高效能團隊建設與員工執行力提升 |
| 活用教練技術——具成為卓越領導者 | ||
| 招聘管理——金牌面試官識人技巧 | ||
| 新經理人培訓——基于崗位勝任力的自我角色管理 | ||
| 人才供應鏈打造——從人才盤點到人才運營 | ||
| HR三支柱——HRBP如何與業務共舞 | ||
| 黨曉鋮 | 人力資源管理專家 現任：云舍家居丨聯合創始人之一 曾任：美之高集團丨培訓負責人 曾任：富寶家居集團丨人資總監、助理總裁 曾任：深圳市人力資源開發研究會丨研究員、會長助理 |
讓績效管理產生績效 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | ||
| 人才招攬——高效招聘面試技能提升 | ||
| 讓企業文化落地，引領企業發展 | ||
| 新晉經理管理能力提升訓練 | ||
| 中層管理技能提升 | ||
| 劉冰 | 企業人力資源管理專家 2007年首印5000冊的《新績效管理》原創作者 國家級企業人力資源管理師 前瞻心智創研院®《心智成長》版權講師 中國大學生人力資源技能大賽多年特邀專家評委 鄭大/航院/河南科技學院等高校授證講師 曾任：太古可口可樂（世界500強）|HRBP 曾任：海華醫藥公司人力企管|副總 曾任：思念集團（大型民營企業）|企業大學創始人及執行院長 曾任：科隆集團（全球最大兩器制造業）人力專家、新能源產業人資經理、電器制造產業企管人力總監、總經理助理 |
新績效管理© |
| 金牌面試官：招聘面試與甄別技巧 | ||
| 培訓體系搭建和企業大學構建 | ||
| 數字時代戰略性人力資源管理與創新 | ||
| 基于心智類型的溝通技巧與跨部門協作 | ||
| 非人力資源經理的人力資源管理 | ||
| 鄒文波 | 企業人才選培實戰專家 13年人力資源實戰經驗 國家二級心理咨詢師 DISC托馬斯國際認證 OH卡測評帶領師認證（臺灣） 中國職業規劃師CCDM/國際生涯規劃師NCDA 曾任：深圳市齊心集團 招聘規劃主管 曾任：好百年家居連鎖股份有限公司 招聘經理 曾任：順電連鎖股份有限公司 企業學院負責人 現任：國內某物流龍頭企業集團 人才獵聘負責人 |
天賦優勢——蓋諾普優勢識別 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | ||
| 精準讀人—企業人才致勝的核心 | ||
| 人才測量工具應用——高效能HR面試官必備 | ||
| 員工職業生涯規劃—企業與員工形成發展合力 | ||
| DISC測量與人際溝通 | ||
| 胡曉莉 | 人力資源管理實戰專家 15年世界500強企業人力資源管理高管 12年華為管理工作經驗 獵聘網求職顧問/（高級）企業培訓師認證 City & Guide認證高級職業培訓師 心理咨詢師/DISC認證講師與咨詢顧問 曾任：上汽聯創汽車電子有限公司（大型國企）|人力資源經理 曾任：華為技術有限公司（世界500強）|人力資源專家/HRBP/項目經理 曾主導部門（共1100+人）人才盤點、梯隊建設和績效管理，評選華為公司“金牌員工” 為華為、上汽聯世界500強企業面試2000+人，成功招聘500+人，員工留存率高達100% |
非人資經理的人力資源管理 |
| 基于戰略，人才驅動——公司人才盤點與梯隊建設 | ||
| 七招練就金牌面試官 | ||
| 如何設計激勵型薪酬體系 | ||
| 追本溯源——績效管理可以很簡單 | ||
| 華為人力資源管理體系解讀 | ||
| 李志勇 | 人力資源管理專家 20年大型企業人力資源管理經驗 中國人民大學管理學碩士 DDI全球領導力認證講師 PDP/MBTI全球認證測評師 日產訓（中國）MTP-TTT（6單元版）認證講師 北京大學人力資源理事會理事 京東方大學創始人/領導力發展專家 曾任：京東方（上市）|人才開發本部長/人力資源部副部長 曾任：廣西柳工機械股份有限公司（500強/上市）|人力資源總監 曾任：中國普天首信集團（國家級技術中心）|人力資源高級經理 |
OKR敏捷目標管理 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | ||
| 從業務骨干到管理者：管理角色認知與轉變 | ||
| 高情商管理溝通技術 | ||
| 基于KPI的目標管理 | ||
| 高效團隊組建與管理 | ||
| 李鳳 | 企業人才發展顧問 20年人力資源管理實戰經驗 3家世界500強企業人力資源高管 國家一級人力資源管理師 ACI國際注冊企業培訓師（ICET） 新精英企業生涯培訓版權課認證導師 國家認證生涯規劃師 曾任：百勝餐飲集團（世界500強） 招聘經理 曾任：諾基亞公司（世界500強） HRBP經理 曾任：武鋼集團（世界500強） 人事經理 曾任：元禾生物科技公司 人力資源總監 |
非人部門經理的人力資源管理必修課 |
| 互聯網時代的創新招聘與面試 | ||
| 企業勞動用工管理與法律風險防控 | ||
| 薪酬激勵體系設計實戰課 | ||
| 用OKR趨動績效管理變革 | ||
| 戰略績效解碼與績效管理落地應用 | ||
| 趙達 | 人力資源管理資深專家 擁有超15年的人力資源管理及咨詢經驗 全球頂尖人才智睿咨詢企業DDI認證講師 一級勞動關系協調師 第一、二屆廣東省人協“人力資源先鋒獎” 曾任：統一企業 人力資源經理|培訓經理（臺資：中國500強） 曾任：廣東省人力資源協會組織專家委員會委員 曾任：廣東省經濟開發區政府性組織 法委會委員 |
非人力資源經理的人力資源管理 |
| 企業勞動法規認知與用工風險防控 | ||
| 企業人才面試與甄選技術 | ||
| 企業識人用人育人留人新策略 | ||
| 人力資源六大模塊管理實務 | ||
| 卓越領導者管理能力提升 | ||
| 梁若冰 | 企業人才管理實戰專家 10年企業人才管理實戰經驗 中國人民大學碩士 國家二級心理咨詢師 國家一級企業培訓師 曾任：阿里汽車研究院丨人力培訓總監 曾任：58到家丨海外業務負責人 曾任：智聯招聘丨內訓業務負責人 著有書籍：《培訓管理從入門到精通》 中信銀行、七匹狼、特步等企業特邀講師 |
HRBP——和團隊一起實現人效革命 |
| 慧眼識人——精準結構化面試 | ||
| 績效管理——OKR實戰工作坊 | ||
| 降本增效——必有成果的人才盤點 | ||
| 降本增效——數字化人才戰略 | ||
| 人效伙伴——用“商業伙伴”的模式做非人力資源管理 | ||
| 吳丹黎 | 人力資源效能提升專家 中英雙語授課 10年世界500強人力資源管理實戰經驗 日產訓（中國）MTP-TTT（6單元版）認證講師 武漢大學工商管理碩士/高級人力資源管理師 武漢高校聯盟職業生涯規劃指導老師 可口可樂管理學院認證培訓師 曾任：武漢可口可樂（世界500強）|高級市場渠道主管、總經理助理 曾任：德爾福派克電氣系統（世界500強）|高級人力資源主管 曾任：羅蓋特生物營養品（世界前三的法資淀粉深加工集團）|人力資源及行政經理 |
戰略導向的績效管理 |
| 成事育人的賦能型中層管理 | ||
| 目標與計劃管理工作坊 | ||
| 非人力資源經理的人力資源管理 | ||
| OKR-敏捷目標管理工具 | ||
| OKR與PBC的邏輯分析與實操 |
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