項兵:華為為什么能成為全球影響力最大的十大企業(yè)之一?
2015-11-20 10:16:48 來源: 點擊:
主題為“良知•價值重塑•企業(yè)家”的“儒商論域2015”盛會由長江商學院與北京大學世界倫理中心于近日在北京聯(lián)合舉辦。長江商學院創(chuàng)辦院長、中國商業(yè)與全球化教授項兵博士出席并發(fā)表主旨演講。
今天很榮幸借這個機會和大家分享我對新商業(yè)文明的思考。無可置疑,“新商業(yè)文明”是個大課題。第一次提起這個理念,一轉(zhuǎn)眼已經(jīng)十年了,整個思考還在不斷學習和進化之中。
▍中國經(jīng)濟的發(fā)展成就
中國過去30多年來取得了巨大的商業(yè)成就。2009年超越德國,成為世界商品貿(mào)易出口第一大國;2010年名義GDP超越了日本;2013年取代了美國成為商品貿(mào)易第一大國;2014年按IMF估計,中國購買力均值調(diào)整的GDP可能超越了美國,成為世界第一。
我們的成功與我們辛勤的努力、我們的勤勞,包括我們的創(chuàng)新密切相關(guān)。同樣重要的是,我們也趕上了N個“臺風”風口:第一個臺風是中國改革開放的成功;第二個大臺風是新的一輪全球化——2001年我們加入WTO,中國經(jīng)濟真正實現(xiàn)快速發(fā)展;第三大臺風是互聯(lián)網(wǎng)帶來的信息民主化,減少了信息不對稱;第四個臺風當然是和平,中國有了和平環(huán)境才有發(fā)展。所以這么多年來,這幾大臺風在一定程度上為中國的發(fā)展創(chuàng)造了環(huán)境,包括長江商學院的進步也是乘著中國崛起之勢。
縱然取得這么大的成就,當時提出新商業(yè)文明這一理念最重要的考慮,是我們的挑戰(zhàn)在哪里——企業(yè)應(yīng)該承擔哪些更重大的責任?企業(yè)家應(yīng)該扮演什么樣的角色解決中國的發(fā)展問題,乃至解決全球的發(fā)展和文明進步問題?
▍轉(zhuǎn)變發(fā)展模式:重構(gòu)中國企業(yè)生態(tài)體系
在這個大視野下,我們看到的挑戰(zhàn)是巨大的,發(fā)展模式也確實有很多不可持續(xù)性。比如更精準來說,中國是組裝大國,仍不是制造大國,那么我們?nèi)绾握嬲貙崿F(xiàn)從組裝到制造的轉(zhuǎn)變?如何從模仿一步一步走向創(chuàng)新?如何從追隨真正到全球的引領(lǐng)?如何從價格競爭走向價值競爭?如何在主流行業(yè)取得比較大的突破?目前我們的優(yōu)勢體現(xiàn)在量上,N多行業(yè)的中國產(chǎn)品都是全球占有率50%以上,但是價值的獲取上我們少得可憐:iPhone6我們只按住了11美元;芭比娃娃零售價格10美元,我們中國企業(yè)獲取0.35美分——在主流行業(yè)能取得真正突破的中國企業(yè)少之又少。包括核電領(lǐng)域的成功企業(yè)、包括華為等電信類的世界級企業(yè)絕對是鳳毛麟角。我們的主流行業(yè)需要系統(tǒng)的、全面的突破;量上我們做到No.1,但在價值獲取方面我們有很長很長的路要走。
我們還面對中等收入陷阱的跨越:怎么樣解決山寨問題、假貨問題?怎么樣解決食品藥品安全問題?此外,中國的發(fā)展模式在造富上功能強大,打造了一批一批非常優(yōu)秀、非常有名的成功人士,但在偉大商業(yè)機構(gòu)打造方面進展非常之緩慢。我們有一批家族企業(yè),不少國有企業(yè),即A類企業(yè)、C類企業(yè),但中國沒有自己的IBM,沒有自己的通用電器,沒有自己的西門子這些超越家族控制、股權(quán)分散的所謂B類企業(yè)——任何大國崛起都是B類企業(yè)占主導。
為什么在2008年美國雜志《商業(yè)周刊》,我提名了華為成為全球影響力最大的十大企業(yè)之一?不僅是華為銷售額接近世界500強,也不僅是華為在主流行業(yè)有比較大的突破,同樣不僅因為華為50%以上的銷售收入來自中國以外的市場,或者華為當時申請的專利數(shù)量全球第二——最打動我的是任正非先生在華為只擁有1.47%的股權(quán),而華為給全世界創(chuàng)造了10萬-11萬中產(chǎn)階級,給員工世界級的工資,給股東世界級的回報,而任正非先生并沒有把自己打造成全世界最富有的人之一。IBM、通用電器、西門子,就是這樣。中國的崛起一定要花大力氣打造一批B類企業(yè)。有些B類企業(yè)是國企轉(zhuǎn)制過來的,有些B類企業(yè)需要民營企業(yè)一步一步進化發(fā)展。我們必須營造更為合理的監(jiān)管環(huán)境、稅收環(huán)境、輿論環(huán)境,為中國打造一批優(yōu)秀的B類企業(yè),超越國進民退、民進國退這個狹隘的辯論,構(gòu)造一個更為合理的生態(tài)體系。在這個生態(tài)系統(tǒng)中,還必須有更多有智慧的人立志做優(yōu)秀的學者——我們需要優(yōu)秀的企業(yè)家,同樣需要優(yōu)秀的學者。
▍價值取向與“心態(tài)”調(diào)整
最近這幾年寫了一系列有關(guān)“心態(tài)”方面的文章,為什么寫這些文章?我發(fā)現(xiàn)人們?nèi)绻膽B(tài)不做重大調(diào)整,我們的夢想是很難實現(xiàn)的。如果我們都比較“花心”,沒有專注,“憋不住”,太多人急功近利,只追求立竿見影的東西的話,怎么可能有“大風流”的創(chuàng)新?這個問題必須解決。
我不反對排名認證,但我堅信商學院在不同社會、不同發(fā)展階段必須承擔不同的責任。我們不能被排名牽著鼻子走,也不能被認證牽著鼻子走。教學生如何掙更多錢、使得企業(yè)更具有競爭力,無可置疑是商學院的重中之重。但在我們社會基礎(chǔ)設(shè)施還不夠完善的情況下,中國今天的商學院更有責任引導學生思考“為什么經(jīng)商”,然后才是“如何經(jīng)商”。僅僅關(guān)注如何經(jīng)商、如何掙更多錢、怎樣使得企業(yè)有更大競爭力,是遠遠不夠的。所以在長江商學院,我們希望關(guān)心三大問題:為什么經(jīng)商?如何經(jīng)商?財富應(yīng)如何使用與處置?這是長江商學院的夢想和別人不一樣的地方——全球視野、人文關(guān)懷,是長江商學院差異化優(yōu)勢不可或缺的兩個元素。
希望更多企業(yè)家超越目前的短視和急功近利,當然更要超越為富不仁、巧取豪奪。我們對資源的珍惜、對環(huán)境的關(guān)愛是遠遠不夠的。去年到丹麥,看到他們家居設(shè)計、燈光設(shè)計對細節(jié)、對材料的節(jié)省,用心在點點滴滴,不是作秀也不僅僅是為了省錢,這種社會責任的傳達是無處不在的——這么富裕的社會對材料的節(jié)省做到如此之細,非常震撼!所以我們也看到了非常多的改進空間。如果不重視這類問題的話,我們作為GDP第二大國、人口第一大國,造成浪費的潛在影響是巨大的。關(guān)注這些問題,才可能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,才有可能實現(xiàn)美麗中國的夢想。
面向未來,希望我們更多地超越科技。科技的重要性無可置疑,但過于重視科技忽視其他,是片面的。美國80%以上的GDP來自服務(wù)業(yè),N多優(yōu)秀企業(yè)不需要擁有核心科技照樣可以頂天立地,成為征戰(zhàn)全球的偉大商業(yè)機構(gòu)。這就是為什么長江商學院希望把人文課程帶入管理教育。
▍重視全球視野與全球“明道”
全球視野又是中國企業(yè)的一大短板;我們必須超越“民族品牌”。三星說“我是中國的三星”,IBM說“我是中國的IBM”,通用電器是“中國的通用電器”——美國的企業(yè)家在全球演講,關(guān)心的問題都是全球的問題,而中國企業(yè)家絕大部分講的只是中國的問題。沒有全球視野更不可能有全球擔當,即使和印度企業(yè)家相比,我們也相對落后一代。印度企業(yè)和企業(yè)家在全球的崛起,令人嘆為觀止——印度人可以修理全球市場,中國企業(yè)家目前為止都只修理中國市場,盡管中國GDP是印度的5倍。因此,下一步發(fā)展必須有一批企業(yè)家有全球視野和全球資源整合的能力。
面向未來,新商業(yè)文明的核心元素中,我們必須超越“取勢”。“臺風”過后我們還有很多的工作要做。中國的崛起代表什么“道”?中國企業(yè)的崛起代表什么價值?這些問題已經(jīng)不能再回避了。帶來貿(mào)易機遇、帶來經(jīng)濟利益固然重要,但遠遠不夠,更重要的是全球的責任與擔當。我一直強調(diào),我們N多創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)都是為了創(chuàng)富,如果所有人僅僅為了創(chuàng)富而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),就會走進一個死胡同。我們必須有更多年輕人超越為了創(chuàng)富而創(chuàng)新,必須有更多人為了興趣、為了理想、為了夢想、為了擔當,為了全球責任而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。一位蘇格蘭朋友說過一句話給我震撼非常大,他說我們蘇格蘭人口很少,但卻出了休謨、亞當斯密等影響全球的人物。因此,我反復強調(diào)全球視野、全球擔當是中國人不可推諉的責任,這一課我們必須補上,也相信我們有能力、有智慧做出我們應(yīng)有的貢獻!
中國有N多古代先哲的智慧可以解決人類發(fā)展的挑戰(zhàn),包括和而不同、天人合一,這比西方主流的“以人為本”,有差異之處和它自身凸顯的價值。面向未來,可持續(xù)發(fā)展是重大挑戰(zhàn),我們必須面對人類的“集體短視”——從政治到經(jīng)濟、從西方到東方,我們的治理體系之中沒有任何長線的考慮。我們掌握了這么強大的科技,但也存在系統(tǒng)短視。改變這一現(xiàn)狀,是商學院不可推諉的責任。中國必須積極參與全球貿(mào)易和治理體系的重構(gòu),至少成為行業(yè)規(guī)則和標準制定的重要參與者;面向未來,為解決全人類發(fā)展生存的重大問題提供系統(tǒng)解決方案。
從文藝復興到現(xiàn)在,幾乎所有問題都是西方人提供系統(tǒng)解決方案,我們東方人去配合,這個時代必須結(jié)束了。隨著中國的崛起,東西方“雙向交流”的時代已經(jīng)到來,這不是和西方搶風頭,而是我們的責任,是我們的擔當。500多年的沉睡,我們該睡醒了!所以如果通過這一系列的努力,我們不僅可以解決自己的發(fā)展問題,對世界的發(fā)展乃至于文明的進步都可能做出我們應(yīng)有的貢獻,真正實現(xiàn)“取勢、明道、優(yōu)術(shù)”層面的雙向交流,也許我們有可能推動新一輪的文藝復興。
我堅信我們有智慧、有能力實現(xiàn)這一點。謝謝大家!
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預告:"以客戶為中心",每一家企業(yè)都提起過,卻總是難以將之落地!"以人為本"喊了多年,員工成本越來越高,效率卻越來越低!管理者想方設(shè)法改善卻收效甚微,就在所有企業(yè)一籌莫展之際,華為卻以前瞻的目光獨樹一幟,創(chuàng)下了中國管理史上的奇跡!
為什么華為能成為世界第一的通信公司?又是什么讓華為的消費者業(yè)務(wù)迅速成為中國第一?華為究竟以什么樣的機制確保了"以客戶為中心"的核心文化,又是什么樣的機制落實"以奮斗者為本"?
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