我們中國人要花比別人多很多的時間去學習在別人看來“天生就會”的東西，這耗掉我們很多時間。與此相關的就是文化，一直到今天，在中國的這些企業大多數的工作語言還都是中文，這導致的一個問題就是如果全球最優秀的人才來到中國的話，他們其實很難在這里舒服、長期地待下去，因為語言不通。

目前而言我們中國的文化不具有那么強的包容性。世界各國的優秀人才你讓他去硅谷他愿意，他覺得那是全球創新中心而且可以說英語，大家說同樣的語言。但在中國，整體的文化和環境還是讓大家很難產生包容性、很難吸引全球優秀人才進入其中。

過去近40年的改革開放中我國之所以有這么長時間持續地、高速地經濟增長，我覺得和一個理念非常相關，就是所謂的“先行先試”。很多東西在沒有完全想清楚之前，我們的環境和文化是允許你去進行嘗試和試錯的。很多創新在中國能夠有更多試錯的機會，我們就有可能走在世界創新的前列。

中國有七億多的互聯網網民和十幾億的人口，可能是全球最大的單一市場。我們有最大的市場，又有很多去嘗試、去試錯、去創新的機會，在別的地方沒有碰到的問題，我們先碰到了，于是我們就有機會先去思考、先去尋找解決方案，解決方案的產生其實就是創新產生的過程。

北大有一個programme(項目)叫作“燕京學堂”，就是要吸引全球各地的學生到中國來讀書。我們企業家也應該更多地去資助這些好的大學，為來自世界各國人才提供獎學金，讓他們來中國讀書，使他們在中國接受教育、了解中國的語言和文化，將來就更有機會在中國做出創新性的事情。

我們做一些科學的大獎就是要去獎勵那些在中國做出的科學方面的創新。讓大家覺得做Science(科學)是有面子的，是受人尊重的，是有前途，是有未來的。當然，在文化層面和語言層面，我們還有很多可以去嘗試、可以去想象的事情。也許有一天，中文變成世界上最通用的語言，也許有一天，中國的文化會變成比現在開放多的文化，全球各個領域的人都愿意到中國來，做出他們想做的事情。

還有一件我們可以做的事情就是所謂的“跨界”。不同領域的人在一起多交流、多碰撞，對于創新也有十分重要的推動作用。越爭論，其實大家越進步，越有可能把創新做出來。我希望今天未來論壇的年會能夠真正不僅僅是把不同領域優秀的企業家、科學家和各個領域的優秀人才聚集起來，更重要的是我們這些人聚集在一起時，所進行的溝通能夠產生更多創新，真正讓中國逐步走向一個引領全球創新的國家。

在李彥宏發言結束后，在場的諸多嘉賓也針對他的演講觀點進行了嚴肅認真的“課后討論”：

李彥宏提到的“先試先行”給我帶來很大啟發，對于百度這種代表中國最新科技發展水平的企業，更應為其創新預留更大的鼓勵程度及創新失敗的容錯程度，而這也是目前中國的發展是所最為需要的。

在中國，從小學、中學到大學都非常強調理科的培訓，這為中國的人才帶來了優勢。但是反過來講，由于我們在語言上的限制，又可能在吸收國際人才方面有一定的局限。所以，如何取長補短，通過不同的方式比如說在國外建立研發中心，或是支持招攬國外大學生進行培訓，來彌補，都不失為好方法。

對于語言障礙，我有深刻的體會，包括在微軟也有同樣的問題。事實上，對于一些跨國企業，中英文人才的流動都存在語言問題。所以無論是從外部引進人才還是企業在中國拓廣市場，學中文我認為都是必須的。

語言障礙和文化的包容性問題，同樣是是我多年來從事并且希望推動的事情。一個國家的創新除了要有科學的“硬實力”也要“軟實力”。而真正遏制科學發展的最大障礙其實是文化，語言當然是文化的部分，假如人人都能夠像瀏覽中文一樣瀏覽英文的文獻，那么毫無疑問，中國的科技發展會迅速的起來。