巖中花開——華為核心價值觀的演進與傳承
2019-04-10 17:07:38 來源:王星原 點擊:
授課主題——《巖中花開——華為核心價值觀的演進與傳承》授課要點:一、 定義文化:企業家創立企業的時候也就定義了企業核心的文化與魂魄。二、 華為文化的演進:思想權、文化權是企業家不能釋放的權利1、 從
授課主題——《巖中花開——華為核心價值觀的演進與傳承》
授課要點:
一、 定義文化:企業家創立企業的時候也就定義了企業核心的文化與魂魄。
二、 華為文化的演進:思想權、文化權是企業家不能釋放的權利
1、 從不然王國走向自由王國
2、 不變:向李小文學習
3、 成就他人,從而成就自己
4、 從國際化到全球化
三、 文化的傳承:多渠道、多層次、多形式
1、 術若通、道先通:變革伴隨著文化宣傳,爭取大多數
2、 文化傳播:干部是傳承核心價值觀的第一責任人
3、 各級組織都有傳承文化的責任
4、 主動、活潑、多樣的形式傳播文化
四、 文化堅守
1、 開放、妥協與灰度
2、 對長期堅持艱苦奮斗的堅守
3、 以客戶為中心,自我批判的堅守
4、 堅持反對完美主義,呼喚更多的英雄輩出
5、 蓬生蔴中,不扶自直,任何時代都有英雄輩出
6、 不讓福利主義拖垮組織:不倡導員工滿意度
7、 華為的七個反對
五、 文化的共鳴
授課要點:
一、 定義文化:企業家創立企業的時候也就定義了企業核心的文化與魂魄。
二、 華為文化的演進:思想權、文化權是企業家不能釋放的權利
1、 從不然王國走向自由王國
2、 不變:向李小文學習
3、 成就他人,從而成就自己
4、 從國際化到全球化
三、 文化的傳承:多渠道、多層次、多形式
1、 術若通、道先通:變革伴隨著文化宣傳,爭取大多數
2、 文化傳播:干部是傳承核心價值觀的第一責任人
3、 各級組織都有傳承文化的責任
4、 主動、活潑、多樣的形式傳播文化
四、 文化堅守
1、 開放、妥協與灰度
2、 對長期堅持艱苦奮斗的堅守
3、 以客戶為中心,自我批判的堅守
4、 堅持反對完美主義,呼喚更多的英雄輩出
5、 蓬生蔴中,不扶自直,任何時代都有英雄輩出
6、 不讓福利主義拖垮組織:不倡導員工滿意度
7、 華為的七個反對
五、 文化的共鳴
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