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華為文化的價(jià)值與研發(fā)IPD變革管理


2023-11-25 11:52:25   來(lái)源:孫言   點(diǎn)擊:
分享華為在需求管理、市場(chǎng)管理、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理、研發(fā)產(chǎn)品投資管理、產(chǎn)品全生命周期管理等領(lǐng)域進(jìn)行的系列化創(chuàng)新與變革而積累的獨(dú)特理念、方法、工具與實(shí)踐;學(xué)習(xí)對(duì)象:老板、中高層管理
華為文化的價(jià)值與研發(fā)IPD變革管理
--從“偶爾推出高水平的產(chǎn)品”到“可持續(xù)推出有競(jìng)爭(zhēng)力的爆品”
 

課程主題框架及目標(biāo):
  1. 全面解讀華為以客戶為中心的文化與運(yùn)營(yíng)管理體系;
  2. 分享華為在需求管理、市場(chǎng)管理、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理、研發(fā)產(chǎn)品投資管理、產(chǎn)品全生命周期管理等領(lǐng)域進(jìn)行的系列化創(chuàng)新與變革而積累的獨(dú)特理念、方法、工具與實(shí)踐;
  3. 啟發(fā)企業(yè)家、集團(tuán)高層管理者、研發(fā)領(lǐng)域的主要管理者等重新審視傳統(tǒng)研發(fā)管理背后深層次的理念與弊端,從而為研發(fā)領(lǐng)域創(chuàng)新與管理注入新的活力,構(gòu)筑企業(yè)商業(yè)成功的靈魂與核心競(jìng)爭(zhēng)力。
學(xué)習(xí)對(duì)象:老板、中高層管理者、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理者、高端專家及相關(guān)HR等
學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng):2天(12h)
參加人數(shù):20-40人
課程大綱:
第一天上午
  • 華為以客戶為中心的文化與運(yùn)營(yíng)管理體系
    1. 華為30年持續(xù)有效增長(zhǎng)的關(guān)鍵成功要素
    2. 華為文化“苦旅”
    3. 打造“以客戶為中心”的執(zhí)行型文化
 
第一天下午
  • 華為IPD(集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā))管理變革的動(dòng)因與愿景
    1. 變革前的研發(fā)
    2. 啟動(dòng)IPD(集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā))變革的動(dòng)因與緊迫性
    3. 廣義IPD變革的關(guān)鍵要素--從“做正確的事情”到“把事情做正確”
  • IPD結(jié)構(gòu)化流程框架體系
  • 客戶需求管理流程-OR
    1. 需求管理的價(jià)值
    2. 需求管理存在的問(wèn)題
    3. 需求管理體系
    4. 銷售項(xiàng)目需求承諾管理
    5. 需求的質(zhì)量管理

第二天上午
  • 市場(chǎng)管理流程-MM
  1. 市場(chǎng)管理方法論
  2. MM流程及戰(zhàn)略規(guī)劃
  3. 市場(chǎng)細(xì)分和分析
  • 產(chǎn)品任務(wù)書(shū)開(kāi)發(fā)(CDP)關(guān)鍵活動(dòng)與關(guān)鍵控制點(diǎn)
  • 支撐IPD主流程的組織運(yùn)作與管理體系
  • 跨部門(mén)重量級(jí)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)-PDT運(yùn)作與管理
  • IPD變革度量指標(biāo)集- Metrics的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
第二天下午
  • IPD開(kāi)發(fā)關(guān)鍵活動(dòng)--輸入與輸出以及關(guān)鍵控制點(diǎn)
    1. IPD開(kāi)發(fā)流程框架
    2. 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)評(píng)審
    3. 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)投資決策評(píng)審
    4. 概念階段
    5. 計(jì)劃階段
    6. 開(kāi)發(fā)階段
    7. 驗(yàn)證階段
    8. 批量供貨點(diǎn)
    9. 發(fā)布階段
    10. 產(chǎn)品全生命周期管理
  • 產(chǎn)品生命周期管理
    1. lifecycle管理的目的
    2. 生命周期績(jī)效管理和終止管理
    3. 生命周期管理模式和職責(zé)
  • 華為變革管理方法論與管理實(shí)踐
  1. 在管理改進(jìn)中,堅(jiān)持遵循“七反對(duì)”的原則
  2. 高層強(qiáng)有力的支持--“僵化-優(yōu)化-固化”
  3. 利益關(guān)系人分析與溝通
  4. 變革方法論
  5. 華為IPD變革成果
  • 回顧與總結(jié)

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