1.《華為文化在發展中積淀和演進》：介紹華為在不同發展階段的文化探索和實踐，形成的理念，以及建立的制度；解答幾個備受關注的問題：基于客戶需求導向的文化內核包括哪些方面？為什么華為要長期堅持自我批判？自我批判的內涵和外延是什么？為什么華為的核心價值觀是華為成長壯大的“煉金術”？華為核心價值觀之間的內在聯系是怎樣的？

2.《核心價值觀傳承是公司長治久安的關鍵》：核心價值觀是華為思想理論的基礎，也是華為公司衡量干部的基礎；長期艱苦奮斗不可能自發地實現，需要為工作注入意義；強化踐行“以客戶為中心”核心價值觀形成制度；在全球化、多元化和多樣化的環境中，讓文化深入人心；一致性的文化傳播，從制度和行為層面踐行核心價值觀；華為的核心價值觀傳承的推動機制；價值觀和文化對戰略的執行意義重大，保證戰略執行，領導力是根本，價值觀是基礎；

3.《以生動活潑的方式傳遞奮斗者為主體的文化》：文化宣傳是對心靈的感應，要形成個人的意志和行為；堅守核心，不設邊界，核心價值觀的搭載與傳播；豐富精神食糧，拓展教育渠道，做實人文關懷；豐富激勵手段，加大非物質激勵力度，鼓舞千軍萬馬上戰場。

華為核心價值觀

 

成就客戶

為客戶服務是華為存在的唯一理由，客戶需求是華為發展的原動力。我們堅持以客戶為中心，快速響應客戶需求，持續為客戶創造長期價值進而成就客戶。為客戶提供有效服務，是我們工作的方向和價值評價的標尺，成就客戶就是成就我們自己。

艱苦奮斗

我們沒有任何稀缺的資源可以依賴，唯有艱苦奮斗才能贏得客戶的尊重與信賴。奮斗體現在為客戶創造價值的任何微小活動中，以及在勞動的準備過程中為充實提高自己而做的努力。我們堅持以奮斗者為本，使奮斗者得到合理的回報。

自我批判

自我批判的目的是不斷進步，不斷改進，而不是自我否定。只有堅持自我批判，才能傾聽、揚棄和持續超越，才能更容易尊重他人和與他人合作，實現客戶、公司、團隊和個人的共同發展。

開放進取

為了更好地滿足客戶需求，我們積極進取、勇于開拓，堅持開放與創新。任何先進的技術、產品、解決方案和業務管理，只有轉化為商業成功才能產生價值。我們堅持客戶需求導向，并圍繞客戶需求持續創新。

至誠守信

我們只有內心坦蕩誠懇，才能言出必行，信守承諾。誠信是我們最重要的無形資產，華為堅持以誠信贏得客戶。

團隊合作

勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。團隊合作不僅是跨文化的群體協作精神，也是打破部門墻、提升流程效率的有力保障。