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參觀聯想 標桿企業考察

 
國際化是企業界經常討論并樂于討論的一個話題。聯想的國際化之路始于并購而不止于并購。在國際化這根指揮棒下,聯想如何實現從企業戰略到企業文化、組織架構等企業運營全方位的國際化?聯想的國際化戰略和經驗分享相信對眾多的企業都富有啟發。通過參觀聯想我們可以了解下面的問題!

1,企業實現國際化的路徑都有哪些?并購式的國際化優勢和弊端都有哪些?

2,企業的國際化是過程而不是結果。企業制定與實施國際化戰略的過程中,如何作系統而全面的通盤思考?

3,企業走出國門后,面對文化差異,如何使自己原有的企業文化與當地員工的文化觀念實現認同?企業文化如何在新市場環境中重建并發揮內部功能和外部功能?

4,企業如何從組織架構上匹配國際化戰略,實現人才及組織協同和跨國能力的提高?

 
機會難得,期待您的熱情參與!
 
北京聯想全球總部參觀考察,授課內容可以根據企業自身需要選擇相應課程模塊
 

參觀聯想培訓主題一:聯想的國際化戰略與經驗分享

參觀聯想培訓主題二:企業文化建設與企業創新經營

參觀聯想培訓主題三:黨建工作交流

參觀聯想培訓主題四:企業如何做大做強,打造百年企業

聯想考察培訓主題五:工廠生產管理

聯想考察培訓主題六:聯想的國際化組織構建之道

企業還可自主選擇參觀北京其他標桿企業做

標桿企業考察學習

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時 間   主 題   備注
9:30~10:00  

簽到

  會務組
10:00~11:30  

參觀聯想全球總部大樓

觀摩聯想企業文化文化展廳
  聯想全球總部

11:30~13:30

 

午餐

  餐廳
13:30~14:10  

聯想工廠參觀

了解臺式機生產線,庫房,以及各種測試、試驗、診斷維修研究室。
  聯想北京總部
14:30~16:30  

主題分享:聯想的國際化之路

聯想的國際化進程是怎樣一個脈絡?聯想怎樣制定并實施國際化戰略?聯想當年“蛇吞象”的并購如何一步步實施,這個并購帶給聯想的最重要的收獲到底是什么?又給聯想在國際化這條道路上帶來了哪些挑戰?聯想如何實現企業文化的國際化,在這個過程中遇到了怎樣的阻力又是如何克服的?聯想如何實現組織架構的國際化?這一方面對其他大型企業的國際化又有哪些啟示?
  會議室
17:00   標桿考察圓滿結束,學員返程   會務組
 
聯想是一家營業額近300億美元的個人科技產品公司,客戶遍布全球160多個國家。
聯想是全球第二大個人電腦廠商,名列《財富》世界500強,為全球前四大電腦廠商中增長最快。自1997年起,聯想一直蟬聯中國國內市場銷量第一,占中國個人電腦市場超過三成份額。
憑借創新的產品、高效的供應鏈和強大的戰略執行,聯想銳意為全球用戶打造卓越的個人電腦和移動互聯網產品。集團由聯想及前IBM個人電腦事業部所組成,在全球開發、制造和銷售可靠、優質、安全易用的技術產品及優質專業的服務。
聯想產品系列包括Think品牌商用個人電腦、Idea品牌的消費個人電腦、服務器、工作站,以及包括平板電腦、智能手機和智能電視在內的移動互聯網終端產品。 一流的世界級研發團隊分駐于日本大和研究所、中國北京、上海、深圳及美國北卡羅萊納州的羅利。
在中國的北京、上海、成都、惠陽及深圳、印度的龐帝其利(Pondicherry)及墨西哥的蒙特雷(Monterrey)設有個人電腦制造基地,并于全球采用合同制造及OEM。
全球員工約27,000名。
 
標桿學習理念來自于全球公認的管理方法——標桿管理。全球對標,在明確差距的基礎上,通過借鑒一流企業的成功方法,使自己成為或趕超一流公司。
標桿學習對于企業發展的意義在于指定行業內公認優秀的企業作為標桿,通過學習實踐深入測量,每一個環節或需要改進的部分與標桿進行比較,找到不足并進行改
進,合理融匯到本企業的管理工作中。實踐證明,那些通過標桿學習取得系統突破的企業,其投資回報率都在普通企業的五倍以上。
為此,對標管理網在融合多年的教育培訓管理經驗的基礎上,組織專家團隊,深入分析考察全國各行業標桿企業的發展歷程,精心挑選了涉及電器、機械、電子、汽車制造、鋼鐵、能源、食品飲料等行業近一百家全國500強企業作為學習標桿,通過發現問題→確定標桿→名師輔導→分析問題→實踐學習→標桿考察→尋求方法→解決問題→持續改善的步驟讓企業管理者在學習考察中踐行計劃、開拓視野、尋求方案,從而真正實現學以致用。
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