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參觀平安大學 考察平安集團人力資源管理實踐 | ||
| 從1988在蛇口建立起的第一個小接待門面，12個員工到如今3000多個辦事處，從最初的5000多萬資金到如今5000億資金，平安的發展之迅速令人驚嘆。如今的平安不僅是世界500強企業，更是中國企業的一面旗幟。 | ||
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平安的快速發展離不開平安的優秀人才團隊，平安優秀人才團隊也離不開平安大學的培養。平安大學目前是中國最美麗的企業大學之一，同時平安大學也是中國保險和金融行業人才的搖籃。平安大學自2001年成立以來，為平安集團輸送了大量的高素質人才隊伍，可以說為平安集團的快速成長打下了的堅實的基礎。 |
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| 機會難得，期待您的熱情參與！ | ||
| 平安集團總部參觀考察，授課內容可以根據企業自身需要選擇相應課程模塊。 | ||
參觀平安集團考察主題一：企業大學的定位及戰略布局參觀平安集團考察主題二：平安集團的績效管理參觀平安集團考察主題三：平安集團的人才管理 |
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企業還可自主選擇其他標桿企業做
廣東標桿企業考察學習：華為、豐田、本田、創維、深航、比亞迪、騰訊、中興、研祥... | ||
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中國平安保險(集團)股份有限公司（以下簡稱"中國平安"，"公司"，"集團"）于1988年誕生于深圳蛇口，是中國第一家股份制保險企業，至今已發展成為融保險、銀行、投資等金融業務為一體的整合、緊密、多元的綜合金融服務集團。公司為香港聯合交易所主板及上海證券交易所兩地上市公司，股票代碼分別為2318和601318。 中國平安的企業使命是：對股東負責，資產增值，穩定回報；對客戶負責，服務至上，誠信保障；對員工負責，生涯規劃，安居樂業；對社會負責，回饋社會，建設國家。中國平安以"專業創造價值"為核心文化理念，倡導以價值最大化為導向，以追求卓越為過程，形成了"誠實、信任、進取、成就"的個人價值觀，和"團結、活力、學習、創新"的團隊價值觀。集團貫徹"競爭、激勵、淘汰"三大機制，執行"差異、專業、領先、長遠"的經營理念。 | ||
| 標桿學習理念來自于全球公認的管理方法——標桿管理。全球對標，在明確差距的基礎上，通過借鑒一流企業的成功方法，使自己成為或趕超一流公司。 標桿學習對于企業發展的意義在于指定行業內公認優秀的企業作為標桿，通過學習實踐深入測量，每一個環節或需要改進的部分與標桿進行比較，找到不足并進行改 | ||
| 進，合理融匯到本企業的管理工作中。實踐證明，那些通過標桿學習取得系統突破的企業，其投資回報率都在普通企業的五倍以上。 為此，對標考察網在融合多年的教育培訓管理經驗的基礎上，組織專家團隊，深入分析考察全國各行業標桿企業的發展歷程，精心挑選了涉及電器、機械、電子、汽車制造、鋼鐵、能源、食品飲料等行業近一百家全國500強企業作為學習標桿，通過發現問題→確定標桿→名師輔導→分析問題→實踐學習→標桿考察→尋求方法→解決問題→持續改善的步驟讓企業管理者在學習考察中踐行計劃、開拓視野、尋求方案，從而真正實現學以致用。 |
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